工地劳务实名门禁系统管理建筑工人
八通智慧
2022年02月17日 16:25:47
来自于建筑施工
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将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台,对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理,集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域,服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部,达到信息资源共享,动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。 工地实名制人脸识别门禁的优势实现随时掌握建筑工地的工人总数、工人的数据信息,不同工种的出勤状况等,有利于开发商智能管控工程施工的进度,和工地工人的调控管理。

将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台,对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理,集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域,服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部,达到信息资源共享,动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。

工地实名制人脸识别门禁的优势实现随时掌握建筑工地的工人总数、工人的数据信息,不同工种的出勤状况等,有利于开发商智能管控工程施工的进度,和工地工人的调控管理。

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劳务实名制管理系统能解决以下问题:

1.从根本上解决农民工欠薪问题 建筑劳务工人绝大多数都来自农村,是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加社会不因素,实名制有利于监督劳务企业工资发放,防止欠薪问题的发生。

2.提高工人素质和工程质量 实名制解决了工人归属问题,降低工动性,有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。

3.规避用工风险解决劳务 劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律约束和保护,也给总包监督和仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

4.督促用工企业承担应尽的责任 实行劳务实名制管理,将推动用工单位为工人缴纳社保,也会使总包企业了解劳务企业用工数,工资总额,便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会费。 5.有利于安全管理避免恶件发生 实行劳务实名制管理,将杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。

6.有利于保存原始凭证 实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录,在遇到劳动时可以作为法律依据,便于、部门及时依法处理,避免企业损失。


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