猎头顾问对人才有敏锐的嗅觉，专业高级人才的藏身之地。然而，人才市场何其宽广，就算是猎头公司也无法做到将所有类型的人才全都收入麾下。对于委托招聘人才的职位，搜索范围通常从几十人到数百人不等，而且最终向客户推荐的也不过两三人。而作为一名能力出众的人才，你必须先进入猎头的视野，成为他们人才库的一员。必须被猎头盯上，才能在有适合你的岗位时第一个想到你。

一、与猎头建立良好的人脉关系

如果你一直在与猎头交谈，但却一直没有适合你的岗位。这并不意味着你必须结束与这位猎头的沟通，而是应该与他保持联系，这样就会加深你在该猎头心目中的印象，下次有机会直接就会想到你。

这就是良好的人脉关系——让猎头知道你目前的工作情况和你正在寻找的方向。猎头的通讯录数据非常大，因此与他们接触越多，对你来说意味着更多的机会和更广泛的人脉。此外，如果他们有岗位空缺，但不是你感兴趣的职位，你还可以把你认识的对该岗位感兴趣的人介绍给他！这样就更加能够获取猎头公司对你的信任，当下一个更好的职位空缺出现时，你将是他们的第一选择。


二、在公司创造个人新闻价值

事实上，成为新闻人物并不难。慢慢积累，终将有发光发热的一天。当公司举办活动时，积极参与并努力展示个人独特的价值。即使你不能成为核心人物，你也应该在第一时间以自己的行业视角分享活动信息，形成朋友圈新闻，或在公共媒体上发布你的见解。

只要你到的地方，都应与你有关，当然，这不同于朋友圈的日常打卡，这是一种职业形象的设定，在合适的地点和合适的时机，以专业的方式，去展现自己吧。只要你被专业价值、行业标签锁定后，猎头自然就会发现你并找到你。

三、及时刷新你的简历

除了以上两种方式，第三种是你的简历。许多猎头公司都购买了招聘网站的简历数据库。因此，把你的简历放在这些大型招聘网站上，并保持定期的刷新，并在你想换工作时经常刷新，这样猎头会很容易联系到你。

例如：猎头需要一位运营总监。系统中有数以万计的简历。猎头公司如何筛选可能感兴趣的人？猎头们通常会关注那些在过去一两个月内更新过简历的人。如果简历很长时间没有更新，猎头一般打电话给他们的可能性很小，因为90%的时间里，简历数据库中没有更新的简历，表明这个人还不想换工作，既然这样猎头为什么还要去自讨没趣呢？