你经历过「被迫离职」吗？ 你知道「被迫离职」正确的操作流程吗？ 你知道「被迫离职」有哪些坑吗？ 前几天有一位同行给我发了一个基金经历的案例，让我发出来大家参考一下，毕竟有不少人会遇到类似的事情，而这种事情其实大部分人是没有多少经验的。 北京某私募基金在网上怒斥某基金经理上班迟到、早退、旷工、工作时间内长时间打游戏、看无关视频及网站。另外她还在攻读全日制博士课程，严重影响工作质量。该女基金经理反手给公司寄了《被迫解除劳动合同通知书》，获赔22万经济补偿。
你经历过「被迫离职」吗？
前几天有一位同行给我发了一个基金经历的案例，让我发出来大家参考一下，毕竟有不少人会遇到类似的事情，而这种事情其实大部分人是没有多少经验的。
北京某私募基金在网上怒斥某基金经理上班迟到、早退、旷工、工作时间内长时间打游戏、看无关视频及网站。另外她还在攻读全日制博士课程，严重影响工作质量。该女基金经理反手给公司寄了《被迫解除劳动合同通知书》，获赔22万经济补偿。
张女士是北京某私募基金的基金经理，2013年6月入职，从债券交易员一路做到基金经理，期间还担任过公司的法定代表人和经理、监事。可以说是和公司“同甘共苦”过来的老员工了。
2020年2月，张女士产下一子后，开始依法休产假，到7月13日返岗工作。当天公司与张女士协商，提出要调整张女士的薪资结构。张女士过去的底薪为27000元，公司说保障张女士的收入不变，将工资调整为基本工资10000元，岗位津贴2000元，绩效工资15000元，合计还是27000元。双方协商一致后，签订了《劳动合同补充协议书》。
之后事情发展如下：7月份工资发下来才11518元，理由就是开头说的张女士迟到早退等等。此外，公司还说张女士在2月份，也就是生育前有旷工，这些钱一并从7月份工资中扣除。
2020年8月1日，张女士
通过ems向公司寄出了《限期补足工资通知函》 ：
8月9日，张女士在没有收到补发工资的情况下，又通过ems向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》：
你有张良计，我有过墙梯。在8月10日基金公司不仅没有补发工资，还给张女士发了一份通知函：
收到《通知函》的张女士并没有服软，公司又分别给张女士发了两份文件：
后来张女士申请了劳动仲裁，她认为，公司说的迟到、早退是自己应得的每天1小时的哺乳假，而公司的其它指控完全是子虚乌有。所以公司属于“未及时足额支付劳动报酬的”，自己有权单方面提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间……
最后，劳动仲裁委支持了张女士的申请，裁决基金公司支付张女士经济补偿226517.48元。
公司不服判决提起民事诉讼， 在法庭上，公司出示了照片及视频、员工签署的规章制度、微信群公示制度、微信聊天记录、工会意见、电子邮件等一大堆证据，证明自己的说法。
公司提的张女士迟到早退属于正常的哺乳假，其它证据无法证明张女士有严重违纪行为。另外基金公司主张的张女士2月份有旷工，钱从7月份工资扣除，明显缺乏合法性。因此，基金公司未及时足额支付张女士工资事实成立。张女士主张的被迫离职于法有据，公司应向公司支付经济补偿。
而基金公司主张的张女士存在旷工，并以此为由解除劳动合同，是在张女士提出被迫离职之后，对张女士不产生解除的法律效力。综上所述，基金公司应向支付张女士经济补偿226517.48元。
被迫离职，在法律是有明确的规定和界限的。依据《劳动合同法》第38条【劳动者单方解除劳动合同】。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只有当我们遇到这7种情形，才能使用「被迫离职」这一招。像什么公司不给交公积金，电脑太慢，上司给我穿小鞋等等，这些都不能构成被迫离职的理由。如果我们以这些理由提出解除劳动合同，结果就是劳动关系解除了，经济补偿一分钱拿不到。
被迫离职的操作流程，其实张女士为大家演示得很详细了。在这里，我为大家填几个坑：
这个案例中，张女士的理由是公司拖欠工资。然后7月份的工资可能在7月31日就发了，所以张女士在8月1日就提出要公司补齐工资。但是如果公司真的因为经营问题，晚几天发工资，或者先发部分，过段时间再补上，通常是允许的，不属于拖欠工资。如果是这种情况，最好再等一个月，也就是顺延一个工资支付周期，再去走被迫离职会比较稳妥。
这个是要敲黑板的，很多人都知道被迫离职这条法律，但是都以为打印一份通知书往人事部一递就完事了。这就大错特错了，如果在庭上公司说没收到过，你怎么举证？会很麻烦。那能不能用其他快递寄呢？也不行，
法院通常认的是ems，为了举证方便不建议大家使用其它快递。
一定是《
被迫解除劳动合同通知书 》，
千万别写成申请书 。通知书的性质是单方面解除，申请书的性质是双方协商，必须公司同意。如果公司不同意、不批准，我们又不去上班，公司就可以向这家基金公司一样，以我们旷工为由辞退我们。这样一分钱拿不到，公司还可以向我们索因旷工给公司造成的损失。
这是一起真实的案例，案号：（2021）京0105民初52043号。有兴趣的朋友，可以上中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
天空提示：本案例只是给大家提供一些借鉴经验，有一些东西可能并不好操作。比如人家的工资金额都体现在合同里了，咱们这行好像也没有哪家单位会这么做。但是其他的方式，比如EMS邮寄这个，还真是长见识了。最后还是希望大家最好永远用不上……
