史上最难就业季遇上行业寒冬,建筑类专业毕业生出路在哪里?
平百无聊赖
2022年06月10日 20:38:47
只看楼主

2022年夏, 高考如期举行。 根据教育部统计, 今年全国有1193万考生报名参考, 比去年增加115万, 创历史新高。 图源 | 微博@人民网 另一方面,据央视新闻报道, 2022届高校毕业生规模预计1076万人, 同比增加167万人。



2022年夏,

高考如期举行。

根据教育部统计,

今年全国有1193万考生报名参考,

比去年增加115万,

创历史新高。


图源 | 微博@人民网


另一方面,据央视新闻报道,

2022届高校毕业生规模预计1076万人,

同比增加167万人。

这是高校毕业生规模首次超千万,

也是近几年增长人数最多的一年。



事实上,过去每一年,

毕业生的总量都在创新高,

今年首次迈入了千万人时代。

眼下,庞大的毕业生群体即将离开校园,

除了考公、考编、考研、延毕等等,

还有大部分将直面就业市场。


2022年的就业市场有多卷?


疫情影响仍未消散, 一波大学高校建筑毕业生已经浩浩荡荡来袭。


有数据显示, 截至2022年4月17日,全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%。


图源 | 搜狐号@经海拾贝


在预制建筑网上发布的 一项针对建筑相关专业大学生就业的调查显示,对于偏好的就业企业类型,国企是毕业生首选,占比44.4%。但就业去向上,民营企业仍是毕业生吸纳的主力。


2022年3月以来,国内多个省市疫情反弹,涉及上海、深圳等经济区域。这波2020年初以来最严重的疫情,给中国经济复苏进程再度蒙上阴影。


一方面,许多建筑、房地产行业处于低谷期,各大同行企业纷纷采用裁员瘦身政策,缩减人才需求;另一方面就业市场的毕业生连续几年大幅增长。在应届生数量远大于招聘需求数量前提下,许多企业抬高了招聘门槛,优中择优。比如有些企业往年面试技术问答基础过关就行,今年新增要求应届生在校成绩名列前茅,有无实操经验等变化,难为手握学校多年所学而缺乏实践经验的高校毕业生觅得一席之地。


面对越来越大的就业压力,更多的大学毕业生选择找一份薪水较低的工作。根据智联招聘调查报告数据显示,2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。


 

图源 | 网易数读

(数据来源:智联招聘《2022大学生就业调研报告》)


就业市场内卷剧增,

建筑行业转型已然成势


虽然建筑岗位在削减,竞争内卷愈演愈烈,建筑行业仍排在近两年应届毕业生期望就业的行业前三之中。建筑学科也是众多考生报考的首选。


图源 | 智联招聘《2022大学生就业力调研报告》


预制建筑网小编联系了大连海洋大学土木工程专业张朝弼老师,他表示在国家大力发展基础设施建设的背景下,土木工程有着广泛的就业前景。土木工程毕业后比较容易就业,可以从事土木工程施工、设计院作图、房地产、考公务员等工作,当然不同的岗位薪资待遇也不同,一般来说在施工单位、房地产工作的同学工资比较高。本科毕业后还可以去考研究生、读博等,继续从事土木工程方面科研工作,博士毕业后可以去高校工作。本科毕业一两年后就可以考一些注册类证书,如注册土木工程师、注册结构工程师、建造师等,这些证书是从事这个行业必须具备的执业资格,也是实现加薪升职的主要途径。


热门的土木/土建工程师岗位平均薪酬达9240元/月

图源 | 智联招聘《2022大学生就业力调研报告》


其实,建筑行业对于人才的需求并未减少,反而在行业的某些衍生方向有愈发高涨的趋势。


受国家政策“绿色发展”和“碳中和”等调控影响,低碳节能的绿色建筑将成为引领新兴行业方向的中流砥柱。根据党中央、国务院绿色生活创建要求,住建部等7部门印发《绿色建筑创建行动方案》,2022年城镇新建建筑中绿色建筑面积占比将达到70%,并提出全面推行绿色设计等八项重点任务和组织实施要求。当前,我国已成为全球城市化建设规模最大的国家,绿色建筑技术人才需求平均每年以近30%的速度增长,目前需求量已突破数百万。


图源 | 住建部官网


随着网络时代的发展,建筑行业正朝着智能化方向发展,与大数据、物联网技术、人工智能等进行着广泛融合,正在逐渐摆脱过去脏、乱、差的工作环境。


图源 | Elematic


2022年1月19日,住房和城乡建设部印发《“十四五”建筑业发展规划》,明确“十四五”时期,我国要初步形成建筑业高质量发展体系框架,建筑市场运行机制更加完善,工程质量安全保障体系基本健全,建筑工业化、数字化、智能化水平大幅提升,建造方式绿色转型成效显著,加速建筑业由大向强转变。


目前,我国智能建造的发展还处于摸索阶段,企业亟需三类人才:专业性人才、数据分析应用人才、数据化思维管理人才。在技术发展初期,行业用人需求存在巨大缺口。因此,人才培养或将进一步向超前培养发展,具体通过产教融合、校企合作的方式,由高校定向培养人才输送至行业。


从调查数据来看,未来复合型人才发展前景较广阔


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