毫不夸张的说，如果你在申请职称前就知道以下几个问题，你的申请会容易很多。今天职邦教育就带你了解2023年职称评定的变化趋势，全面解读报考要点！

趋势一:打破“四唯”，以专业技能评价人才。

听说申报职称经常打破“四只”。“四只”到底是什么？

四个“只”就是:只论文，只学历，只奖项，只资格。

以实践能力和业绩、论文、科研项目、获奖情况、出国(境)学习经历、博士学位等为导向。并不是应用所必需的。

职称评定标准回归岗位要求和实际贡献。

比如，对于高校教师，不再将SCI、SSCI等论文指标作为参评的前提条件和评判的直接依据；加强对医务人员医德和职业行为的评价，淡化论文要求；不再有对翻译、演员、计算机等行业的学历要求等。

趋势二:电子证书和全国联网。

随着我国社保联网政策的实施，社保正式与职称申报系统搭建了信息联网的桥梁。

为推进“互联网+政务服务”，打通职称服务“最后一公里”，在全区范围内启用职称电子证书，全面实现职称网上申报、考试、评审、认证一体化。

目前，广东、浙江、江西、上海、重庆、北京、甘肃、山东、内蒙古、广西、湖北、四川省实施电子职称证书。

随着我国社保联网政策的实施，社保正式与职称申报系统搭建了信息联网的桥梁。

随着电子证书的实施，社保将是人才办理职称的必要环节。

趋势三:基础条件逐渐放宽。

申请职称时，专业、工作年限、学历是最基本的条件。

但随着职称评审政策的不断完善，在部分基层人员不符合相关条件的前提下，逐步放宽“硬性基本要求”，适度降低基本学历，以实际才能作为首要评审标准。

趋势四:专利和专著将成为常态加分项。

近两年，职称评定的标准逐渐转向专业人才业绩材料的含金量。想要在众多资料中脱颖而出，专利和专著就成了非常重要的加分项。

随着时间的推移，职称评审政策会根据实际情况不断变化和调整。因此，认清职称评定的变化趋势更为重要。