不知大家对单位内评职称有什么样儿的看法？其实无非是两个观点，一种认为单位内评职称仅限于单位内部使用，社会认可度不高；还有一种则认为都是职称证书，效用当然也是一样

大家的观点是不是也是如此？其实在张老师看来，无论哪一种观点，首先要确定的就是单位是否有评审权限，发证是不是正规途径？万一只是个人发着玩儿呢？

现如今，专业技术人才队伍逐年扩大，每年更是以数百万计的大学生毕业参加工作，仅仅靠人社部门认定职称、评审职称，这是远远不够的，所以，就有不少地区已经将初级职称认定的权限下放到单位，由各个单位进行考核、认定

就比如具有“魔都”之称的上海，果然魔幻，部分职称评审权限下放给单位，有单位来考核，实行只聘不评制度，在这里张老师还是要纠正大家一点， 具有职称评审权的单位才能聘任，否则就是废纸一张

像这样的地方真不少，天津跟上海一样，只聘不评。而江苏南通则有些不同，虽说也是有单位能够内评，也不是全面实行，只是部分单位有此“特权”

所以说虽然没有经过社会化评审取得的职称，只要是具有职称评审权的单位，考核通过后发证的，也是正规途径获得职称，当然就能申报高一级职称啦

如标题所言，同样是单位内评的助工，为啥他就能申报中级职称？

未能成功申报的那位，虽然是单位内评，但是那家单位没有评审权，只能印本证书，离了这家单位，其实啥用也没有；而另一位是上海单位内评，这区别不言而喻了

这是南通人社局的回复，在上海是企业评定的助工，还是能够申报中级职称的