老师们对整个评审现状和未来状况做了简单的分析，其中，小编注意到了了很重要的一点，就是如何提高职称评审通过率，为什么职称评审难度越来越大，原因到底是什么？对此，小编总结了4点，一起来看看。

一、职称评审的人口基数逐渐增加

现在全国各行各领域需要评审职称的人员逐渐增加，基数越来越大。而每家企业本来就有很多老员工也在申请评职称，每年还有不少新员工增加，逐渐达到满足评审要求的情况，也是需要申报职称，这就造成评职称的人口基础越来越多，僧多肉少，竞争肯定也会越来越大了。

人数增多，需求却没有减少，名额也没有对应的增加，所以最终会造成这个局面。

所以有机会有能力能尽快参与评审的小伙伴千万不要错过任何一次机会！

二、每年对于评审申报的严格把控

最近几年的职称评审，明显会感觉到要求改变了许多，并不是仅仅是工作年限到了，就可以去申报相关职称。其次就是每年工程师评审的限制条件不是固定不变的，今年费尽心思弄到的资料，明年可能就不算数了。

即使你条件都够，还会有一定的名额限制呢！还有就是评审经验，很多人不懂流程和政策影响也是非常大的。评职称几乎是人人都是时刻准备着的一个状态，大家都挤破头去抢名额。

要求越来越多，需要做的准备工作也越来越繁琐。大家都非常害怕自己的综合能力比别人差一些，所以都在拼命准备，竞争激烈程度也就可想而知了。

三、国家鼓励

以前人们是不重视职称这个东西的，都认为是可有可无的，所以很多人都不去弄。而国家层面又想把专业技术人才（职称）给弄起来，就出来一系列的措施，如积分落户、教育福利、退休金、申请高新技术等。

四、项目需要

像是一些做土建等项目的工作者，想要拿一些优质的项目，除了单位所需要一定的项目资质以外，还需要相关的职称证书，这样，合作商才愿意信任你，找你进行合作。

五、流程规范化、公开化

像是之前考取职称证书的话，基本上花点钱都能搞定，因为那时候不查社保、不查工作经历，大家对这块也没有系统的流程及标准，也很容易导致证书泛滥，证书真真假假分不清，证书市场很乱；之后国家出台了一系列的政策措施，开始把专业进行分类，明确申报条件，网上申报，人员公示等，逐渐的走向了规范化标准化。

六、条件严格化、统一化

以前的职称政策可以说是相当于“郡县”，各个分治，一个地方一个政策，一套标准。当政策开始逐步公开化后，也颁发了一些省里的政策，相当于是个总的大纲，省下面的市里，所有的评审政策，必须是要按照省里的大纲去参照，之后根据当地的情况进行调整。所以最后每个市里的政策有所差异，但是差别不大。而且最后还统一了网上职称的申报系统等。

七、福利待遇的变化

评上职称后，薪资待遇也会随之变化，据大多数情况来说，考到初级一个月会加100-300，中级加500-600，高级加1000左右，每个公司的涨幅度是不一样的，具体还是要看自己公司的规定和要求；除了公司会涨薪资之外，政府也会给予一定的补贴，中级在2000-5000左右，高级在5000-10000之间。