职称评定是人员的水平和能力进行评价和认定的制度

职称评审是对专业技术人员的专业水平和专业能力进行评估和鉴定的一种制度。职称评审的目的是促进专业技术人才的成长和发展，提高专业技术人才的素质和水平，激发专业技术人才的创新活力，为国家经济和社会发展提供人才支持。

然而，我国现行的职称评定制度存在着评定标准不统一、评定方法不科学、评定结果不公正、评定结果无效等问题和不足。这些问题影响了职称评审的公信力和权威性，削弱了职称评审的激励功能，制约了专业技术人员的成长空间，不利于国家建设创新型人才队伍。

为了自己解决这些社会问题，我国企业近年来加快了职称评定制度的改革，从以下几个方面发展进行了研究探索和尝试：

一是完善职称评审的法律法规和管理制度。制定了专业技术人员职称与岗位并行的规定，明确了职称与岗位的关系，实现了职称与岗位的并行。修订了专业技术人员资格考试规定，规范了资格考试程序和要求，提高了资格考试质量。

二是优化职称评审标准体系和分类体系。根据不同领域、不同层次、不同类型专业技术人员的特点和需求，制定相应的职称评定标准，突出岗位能力、工作业绩和社会贡献要求，加强实践能力、创新能力和服务能力的考核。

三是创新职称评审的方式、方法和机制。实行以申报为主、评估为辅、推荐为辅的多元化评价方法，为专业技术人员自我申报、自我评价、自我完善提供了更多的机会和空间。实施了多元化评审内容，突破了单一依赖论文数量和影响因素等方面的局限，充分考虑了专业技术人员在科研、教学、生产和服务等方面的成就和贡献。

四是加强职称评审的监督管理和质量保障。建立了职称评审的社会监督机制，广泛听取社会各界的意见和建议，及时公布职称评审规则和结果，接受社会监督和评价。建立了职称评审内部监督机制，加强了对职称评审组织、实施、审核的监督检查，严厉查处了职称评审中的违纪违规行为，维护了职称评审的纪律和秩序。

我国职称评定管理制度的改革是一项系统建设工程，需要从多个不同方面可以进行协调和配合，形成自己一个社会科学、公正、有效的职称评定体系。