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“丰年靠偷，荒年明抢？”

就如最近西南某大型设计院预计优化员工的小道消息。这次优化如果是真的，大概率会是一个人情你我他的筛选优化。对高层领导来说，首先会考虑谁听话、能做事的留下，创造效益是第一位的，优化人能少赔偿是第一位的，对设计院高层有利的人得留下是第一位的......这就给上层创造了极大的受贿机会 ！

结果就是，真正在努力干活的人，真正在给设计院创造利益的一大部分人就是被开刀的首选，毫无人道或凭能力裁员的可能性！

大难临头， 应该首先确保有能力的人怎么留下。 高层 领导们先把自己留下来，这个前提就不对，竟然没有纪委监委站出来纠正？ 或者可以自由搭配，按一年的绩效和口碑进行决定团队去留（包含领导和成员）。 要裁就是整个团队含领导一起裁员。

某位网友出谋划策： 首先应该由全体员工无记名投票产生新的领导班子，再由新班子领导该项工作，落选的原班子成员与普通员工一样参加选聘，这样更能保证公平公正！

这也就造成了设计行业的资源空间挤压问题。 顶层掠食者不仅已经控制和剥削了大量资源，导致资源分配不足，而且还导致了顶层掠食者向下层渗透，从而压迫上层并从中层掠夺资源，层层加码后，底层的资源空间一步步被压缩......

此外，工资制度的滥用也是设计院的一大问题。 设计院的用人制度和分配制度就是个笑话，出了很大的问题。 所谓的“绩效工资”，在高层 领导看来，你没创造业绩，没产生效益，哪来的“绩效工资”？没扣你基本工资就算看得起你了。 这种制度导致了员工的工资与实际工作量严重不符，给高层滥定制度，肆意降低员工工资留下了十足的“操作空间”！

全国政协委员、中国建筑设计研究院总建筑师李兴钢在前不久的 两 会上提出： 行业 设 计收费标准不明、涵盖不全、权责不清，建议出台新版收费标准。

但比起设计收费标准，更严重的问题出在设计院的设计费分配上 ，二三十元一平的设计费 最终几个专业加起来发给设计师的不足一元，这样怎么要求设计质量高？？必须要想办法保证设计师收入才有用。

有同行苦笑称，在这个行业被捶打的十年，是“ 初嫌戾气不识他人苦，长夜醒来亦是笼中人”的十年，是“丰年靠偷，荒年明抢”的十年，也是行业“半封建半hei社会”属性 本质逐渐浮出水面，彻底不再掩饰的十年~

以上这些问题在设计院中普遍存在，和行业的混乱和不稳定息息相关！吃蛋糕的人太多，而做蛋糕的人来不及了，还有什么空间去发展?

这些问题不解决，不从根本制度上进行改革，打破高层之间黑暗的利益链条，永远都无法回归公平竞争的市场环境、专业与创新的行业本源！