国家电网公司是中国最大的电力企业之一，拥有庞大的员工队伍。为了更好地管理和激励员工，国家电网公司对员工的等级划分进行了规范。员工的等级不仅与薪资、晋升机会等直接相关，还反映了员工在公司中的地位和责任。
国家电网公司是中国最大的电力企业之一，拥有庞大的员工队伍。为了更好地管理和激励员工，国家电网公司对员工的等级划分进行了规范。员工的等级不仅与薪资、晋升机会等直接相关，还反映了员工在公司中的地位和责任。
其主要分为“一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职、四级正职、四级副职”。
是指国家电网的正职领导，指“董事长、总经理”二人，按照公务员的 “副部级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇， 由中央发文任免。
是指国家电网的副职领导，包括“党组副书记（董事）、副总经理、总会计师、纪检监察组长”，按照 “副部级国家局的副局长” 进行管理，享受相应的工作待遇，对应公务员的 “中管正厅（局）级”，由中组部发文任免。
国家电网的副职领导如果调到地方任职， 一般会提升半级、担任副省长一职。
全称是“二级单位正职级”，包括“国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司”等等的正职领导，如 “党组组织部主任、产业发展部主任、省电力公司的董事长和总经理” 等等。
其对应公务员的 “普通正厅级”， 由国家电网党组自己管理、发文任免，如果调到地方任职，一般安排担任正厅级职务，值得注意的是，从二级正职到一级副职属于提拔、晋升，要由中组部进行考察。
包括 “国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司” 等等的副职领导，如 “设备管理部副主任、省电力公司副总经理” 等等，对应公务员的 “副厅级”。
包括 “省电力公司职能部门、市供电公司” 等等的正职领导，如 “省电力公司财务资产部主任、市供电公司总经理” 等等，对应公务员的 “正处级”。
