“应届生一定要珍惜自己的身份，做好择业，在职人员要多看看机会，不要限定于某些企业”
体制内的造价岗位，多数集中于发改委、财政局等这类前期部门，发改委主要是做政府项目前期可研和概算审核工作、财政局则是预结算审核，不同地区的职能会有区别。
这类单位的对于造价人员的核心需求是造价审核能力，但随着近年来财政态度的收紧，对于造价审核已经不仅仅限于工程量和单价，还会涉及到合同层面的问题。
除了体制内的编制外，也会招聘编外技术人员，想进这类单位， 还需要外加考试作为个人的核心能力 。
另外就是一些事业单位的基建部门，如医院、学校等，也会对造价人员有需求，这类岗位社招会更偏向于同时具备施工管理和造价管理的能力，岗位也非常稀缺，可遇不可求。
最特别的是事业单位是各地的造价站，作为本行业的权威部门，也会有招聘相关造价人员，有在造价站工作的朋友，欢迎在评论区给大家科普一下工作内容。
也就是我们常说的甲方，常见 有房地产公司、城投公司、投资公司、少见的还有一些较大的工业、农业等有建设需求的甲方单位。一些大型私企因为有建设自家办公楼需求（行业不限），偶尔也会招聘造价师。
建设单位的核心能力依旧是造价审核，但是因为要做全链条的造价工作，所以造价所覆盖到的几个方面都要有所涉猎，包括造价、招采、合同、计量、审计等若干方面，另外就是不得不提的表格和PPT制作能力。
对于个人来说， 在建设单位最最最最重要的是解决问题的能力 ，在建设单位做造价，你不止会遇到造价上的问题，还会各种各样的问题。比如：
流程上的问题（变更现场施工了流程没走下来怎么办）、程序上的问题（反复招标还是流标怎么办）、合同上的问题（被起诉了合同怎么约定的）、资金上的问题（工程款已经付总包了怎么工人又来堵门）、政策上的问题（新定额实施了正在施工的项目怎么办）等等。
这些问题的解决途径，很多时候并不是依靠造价范畴去解决的。所以，建设单位的领导往往都非常全面，能够依靠沟通和资源去解决各种疑难杂症，如果想在建设单位上升，只依靠技术是非常难的。
在施工单位，分包管理、成本测算、对上对下进度款、材料采购、付款计划等都是一环扣一环，整个生产环节的造价管理都要理顺，而且是亲力亲为。
施工单位造价人员的核心能力，可能在于发挥熟悉工艺的优势，把造价和施工的技术进行融合，掌握真实的造价水平。
但很多施工单位人员看不起定额，认为定额脱离实际，这大可不必，一个管理整个行业几十年的系统并不是精细化的。
目前我们依旧离不开定额体系，客观看待定额也能帮助个人发展，未来如果市场化真的实施，也很可能需求企业定额去做基础， 对 工艺和定额都很熟悉的专业人员， 依旧会具有较强的竞争力 。
这应该是最多造价人员选择的就业方向，在咨询单位，对工艺的理解可以比施工单位要低，但是对于定额和编办的理解要更强，这也是造价咨询人员在对数中取得优势的一个重要手段。
而对于个人来说，在造价咨询工作的核心能力在于编制造价文件的速度， 底薪+提成的模式，注定了要有数量足够多或足够大的项目才能有高收入 ，大的项目往往时间紧急，做得慢的基本接不了。
而未来的造价咨询发展方向，很可能会包含了项目前期的咨询工作，也就是可行性分析等投资测算的内容。造价咨询的造价人员，掌握一定的经济知识是必要的。
造价软件公司其实是在择业中很容易被忽视的一个方向，在我们这行的 造价 软件公司，其实也是一个比较不错的就业渠道，因为具有很强的垄断性。
虽然随着房地产行业下滑，出现了降薪和裁员的现象，但是整个土木行业，又有多少公司逃得开呢？
作为软件公司，肯定是程序类的岗位偏多，如果拥有土木+编程的复合能力，到造价软件公司就业或许也是个不错的选择。 从年报和招聘软件、一些网络晒图的情况来看，工资相对我们工程技术人员并不低 。
而对于只有专业能力的造价人员，软件公司也有相应的技术岗位，但是一定会要求有过硬的技术水平，同时精通施工与造价，因为要软件公司有对客户进行技术指导的需求。
如果技术水平不过硬，咱行业相信也不乏社交好手，那么软件公司也有很多销售岗位和培训岗位 ，对于饱受异地之苦，想从施工单位转型的同行们来说或许也是个思路。
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