在事业单位中，职称待遇和聘上职称是两个不同的概念，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：

• 资格与聘任：职称待遇通常是指专业技术人员具备了一定的专业技术资格后，根据其职称等级所享受的工资福利待遇。而聘上职称则是指单位根据工作需要和岗位设置，将具备相应职称资格的人员聘任到具体的专业技术岗位上。

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• 工资福利：职称待遇直接与职称等级挂钩，不同等级的职称对应不同的工资档次和福利待遇。聘上职称后，个人不仅能够获得职称待遇，还可能因为岗位的职责和工作表现获得额外的岗位津贴或绩效工资。

• 岗位与职责：职称待遇更多地反映了个人专业技术水平和能力，而聘上职称则意味着个人在单位中承担了具体的专业技术职务，享有相应的岗位职责和权利。

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• 评聘分离：在一些事业单位中，存在评聘分离的情况，即专业技术人员可能已经获得了职称资格，但由于单位岗位数量限制或其他原因，暂时未能被聘任到相应的专业技术岗位上。这种情况下，即使没有聘上职称，个人仍然可以享受职称待遇，但可能无法完全享受到聘任岗位后的所有福利待遇。

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• 职业发展：职称待遇是专业技术人员职业发展的一个重要方面，它不仅影响个人的收入水平，也是个人专业能力和成就的一种认可。聘上职称则意味着个人在单位中的专业地位得到进一步巩固，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总的来说，享受职称待遇是基于个人的专业技术资格，而聘上职称则是单位对个人专业技术能力和工作表现的认可，并赋予相应的岗位职责和福利待遇。两者相互关联，但并不完全等同。