职称评审政策在以下几个方面做了调整： 分类管理：为了更好地适应经济社会发展需要，提高职称评审的科学性和针对性，人事部决定在2024年实行职称分类管理。这意味着将不同领域、不同行业的专业技术人员按照其专业特点和工作性质进行分类，并根据分类结果制定相应的评审标准和程序。 破“四唯”、立“新标”：2022年11月30日，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于进一步做好职称评审工作的通知》。通知主要从四个方面提出改革措施：调整职称评审专业，完善职称评审标准，创新职称评审机制，优化职称评审服务。通知明确，继续推进职称评审突破“四唯”、立“新标”，这是进一步深化职称制度改革的重要举措。
分类管理：为了更好地适应经济社会发展需要，提高职称评审的科学性和针对性，人事部决定在2024年实行职称分类管理。这意味着将不同领域、不同行业的专业技术人员按照其专业特点和工作性质进行分类，并根据分类结果制定相应的评审标准和程序。
破“四唯”、立“新标”：2022年11月30日，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于进一步做好职称评审工作的通知》。通知主要从四个方面提出改革措施：调整职称评审专业，完善职称评审标准，创新职称评审机制，优化职称评审服务。通知明确，继续推进职称评审突破“四唯”、立“新标”，这是进一步深化职称制度改革的重要举措。
具体分为以下几个方面：
1、学历要求调整：取消非全日制与全日制学历申报的区别，将第二学士学位纳入硕士学位同等条件管理，同时技术员申报助理工程师年限由3年调整为2年。
2、 高技能人才申报条件明确：取得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作，高级工满2年可申报助理工程师职称，技师满3年可申报工程师职称。高技能人才申报职称不受学历条件限制。
3、 系统外引进人才申报条件明确：从系统外引进的无职称人才，可直接申报相应层级的职称评审，学历、工作年限条件相应放宽。
4、业绩质询答辩调整：根据蕞新要求，论文由必备条件调整为具备条件，同时新增工作业绩质询答辩。质询答辩结果分为you秀、良好、一般、差四个等级，质询答辩结果为一般及以下等级的，取消评审推荐资格。
5、 转岗人员职称评审要求明确：新近转岗满2年的人员应以现岗位专业为主申报。长期从事某一岗位专业工作，新近转岗不满2年的人员可按原岗位从事专业为主申报。
6、职称聘任要求新增：各系列职称应严格执行评聘分开，且聘任条件更加严格。若符合以下情形之一，不聘任职称或取消职称聘任，直至符合聘任条件后再次聘任。
这些调整让职称评审更加灵活了，让我们有更多机会展示自己的实力和能力！
