一、角色维度分析

1. 施工单位

薪资结构：

基本工资（70%~80%）+ 项目奖金（10%~20%，部分取消）  

薪资水平（2024年现状）：

应届生： 3.5万-5万/年（内陆） | 5万-7万/年（沿海）

1-3年： 5万-8万 | 7万-10万（需兼任资料员/施工员）

3-5年： 8万-12万 | 10万-15万（裁员重灾区，要求“一岗多能”）

5-8年： 12万-18万 | 15万-22万（项目分红取消，仅固定薪资）

8年以上： 15万-25万 | 20万-35万（央企/国企岗位稳定性高）

特点：

民营施工企业降薪普遍，部分转型新能源项目；

证书要求升级：社招需“双证”（一级造价师+一级建造师）。

2. 咨询公司

薪资结构：

底薪（60%~70%）+ 提成（20%~30%，回款风险高）  

薪资水平（2024年现状）：

应届生： 4万-6万/年（内陆） | 6万-8万/年（沿海）

1-3年： 6万-10万 | 8万-12万（提成缩水50%+）

3-5年： 10万-15万 | 12万-18万（政府审计项目占比上升）

5-8年： 15万-20万 | 18万-25万（被迫承接烂尾项目清算）

8年以上： 20万-30万 | 25万-40万（合伙人需自带资源）

特点：

小型咨询公司倒闭潮（2023年注销量+40%）；

头部企业转向全过程咨询，但利润率降至5%以下。

3. 甲方（房企/城投/央企）

薪资结构：

固定薪资（85%~90%）+ 年终奖（10%~15%，部分取消）  

薪资水平（2024年现状）：

应届生： 6万-8万（内陆） | 8万-10万（沿海，仅国企开放名额）

1-3年： 8万-12万 | 10万-15万（民企裁员率超25%）

3-5年： 12万-18万 | 15万-22万（强制轮岗至非核心板块）

5-8年： 18万-25万 | 22万-35万（成本优化压力激增）

8年以上： 25万-40万 | 35万-60万（民企高管薪资腰斩）

特点：

民营房企裁员50%+，留任者降薪30%；

国央企成避风港，但薪资涨幅停滞（如城投5年经验月薪不足1万）。

二、地区维度对比

沿海现状： 薪资差距缩小（如上海3年经验从15万降至12万），民企密集区（杭州）冲击最大；

内陆现状： 降幅较小（-5%~10%），但政府项目拖欠薪资问题突出。

三、专业领域差异

四、经验与薪资关系

应届生（0-1年）

核心能力： 基础算量+软件操作（广联达/新点），民企起薪降至3000-4500元/月；

建议： 优先国企/城投实习，积累政府项目经验。

1-3年（成长期）

关键任务： 独立完成签证变更+结算审核，跳槽溢价缩水至10%-15%；

风险： 中小咨询公司裁员率超30%。

3-5年（骨干层）

分水岭： 持证（一造）者薪资较无证者高8万-12万/年，但证书补贴减少；

转型方向： 新能源造价（需补充光伏组件成本知识）。

5-8年（管理层）

民企危机： 成本总监岗位缩减40%，被迫转行项目管理；

国企机会： 城投公司成本部长年薪18万-25万（固定薪资为主）。

8年以上（决策层）

民企高管： 年薪从80万+腰斩至40万-50万，股权激励消失；

突围路径： 跨界资源整合（如基建+新能源EPC）。

五、行业趋势与生存建议

政策红利赛道：

城市更新（城中村改造）、平急两用设施、水利防汛项目；

新能源配套基建（充电桩/储能电站），相关造价岗需求增长20%+。

技能升级重点：

工具：BIM（Revit/Civil 3D）、成本大数据分析（广联达指标云）；

知识：FIDIC合同条款（外资项目）、ESG成本核算（国企合规要求）。

避险策略：

区域：转向财政稳健地区（如成渝双城经济圈、西安）；

企业：锚定国央企（中建系统/地方水务集团）、新能源领域头部民企。

总结：

行业下行期需“广积粮、缓称王”——优先稳定岗位（国企）、储备跨界技能（新能源/BIM）、降低薪资预期（较2022年下调15%-25%），静待政策发力与行业出清后的复苏机遇。