最近看到网友分享了自己在设计院的奇葩遭遇，年底了不但没有奖金，竟还被要求退还 2024 年的全年工资！ 网友表示自己 2024 年全年在设计院拿到的工资是 4.8 万元，由于年底清算产值的时候只做了 1.2 万的产值，少于拿到手的工资，所以就被设计院要求退还已发放的 4.8 万元工资！
最近看到网友分享了自己在设计院的奇葩遭遇，年底了不但没有奖金，竟还被要求退还 2024 年的全年工资！
网友表示自己 2024 年全年在设计院拿到的工资是 4.8 万元，由于年底清算产值的时候只做了 1.2 万的产值，少于拿到手的工资，所以就被设计院要求退还已发放的 4.8 万元工资！
这两年设计行业日子很难熬，关于设计院年底清算产值最后得出员工道歉设计院钱的事情并不少见，但这基本上都是设计院领导用来回避员工索要年终奖，或者降低裁员成本的手段。
前段时间也有一位设计院的网友爆料，自己被设计院裁员时想要申请 N+1 赔偿以及加班工资共计 12000 元。
但是最后非但没获得任何赔偿，反而收到领导的一份产值核算表，经过表中数据核算，自己还欠公司 4 万多块钱。
作为设计院底层的画图匠，只要方案和图纸按要求准时出了，任务其实就算完成了，至于项目最终有没有回款，是赔是赚那应该是设计院领导们的责任，不应该让底层员工承担过多的风险。
而上述设计院因员工产值少而要求退还全年工资的恶劣做法更是头少见！
在设计院抛开预发绩效奖金不说， 2000 元左右的基本工资应该算是无责底薪了，再加上该网友今年也有 1.2 万元的产值，所以设计院要求该网友退还全部工资确实很不合理！
开公司做生意哪有不投入成本的，该设计院这种“釜底抽薪”的做法摆明着就是想白嫖。
其实，出现如此荒诞事情的根本原因还是要归根于设计院 “ 基本工资 + 绩效奖金 ” 的薪酬模式。
在设计行业还处在风口上的时候，无论设计院的领导还是员工都对未来充满信心，丝毫不担心绩效奖金会超发，产值完不成的问题，该薪酬模式潜在的问题也就暂时被掩盖。
但是这几年随着设计行业市场在一步步的萎缩，设计院的经营变得越来越难，到年底产值完不成越来越普遍，不仅年终奖没有，有些设计院的领导们为了保证自己的收入不缩水，还要求员工退还年中预发的绩效奖金，如此操作也寒了广大员工们的心！
