大家好：我是一位建筑设计院的院长，我长在红旗下，生于农民家。作为设计院的院长最拍的就是人员流失。因此，对于员工的奖金发放，我自有一套独特的控制方法，基本原理就是扣发部分奖金，期限是一年。所以每个离职的都会有一部分没结算的奖金，也就一两万吧，其实这都是为了设计院的长远发展。没结算的奖金我是不准备给的。可走的那帮人他们不理解我，跟我吵，说我无耻，流氓行径......甚至设计院培养的年轻人也追要这笔奖金。我无耻吗？那些工程可是我一杯杯酒喝出来的呀！
大家好：我是一位建筑设计院的院长，我长在红旗下，生于农民家。作为设计院的院长最拍的就是人员流失。因此，对于员工的奖金发放，我自有一套独特的控制方法，基本原理就是扣发部分奖金，期限是一年。所以每个离职的都会有一部分没结算的奖金，也就一两万吧，其实这都是为了设计院的长远发展。没结算的奖金我是不准备给的。可走的那帮人他们不理解我，跟我吵，说我无耻，流氓行径......
甚至设计院培养的年轻人也追要这笔奖金。我无耻吗？那些工程可是我一杯杯酒喝出来的呀！
对于他们我是不怕的，上有主管领导照着，下有我的一帮铁杆贩私，而他们一没证据，二被我的缓兵之计稳住后过了仲裁实效，所以我很有自信。
我真的无耻吗？
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本帖最后由 caokangminsb250 于 2008-9-12 09:01 编辑 ]
42楼
这个老板算是比较有良心的了，才欠1~2万，我单位都欠我十几万了，还是事业单位呢？
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43楼
都不容易!都不容易!
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44楼
没必要用这种方法留人吧，只要自己有优势，员工肯定会留下的，想走的人你扣着奖金不发就能留住吗，还不一样要走，最后自己还落个骂名，何必呢？有的人因为家庭原因，比如夫妻两个不在一个城市工作，想在一起，肯定要有一个人要牺牲自己的利益，而做出牺牲的正好在你的公司，你这样做不是毁别人的幸福吗？你就是扣了他的钱，他/她还是要走的，难道别人会为了这一两万就不要家庭了吗，答案是否定的，他/她依然会离开的，而且还会恨你，骂你，你又何必这样呢？成人之美不是很好吗。也有的是其他原因，我觉得很没必要这样做。
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45楼
扣奖金是应该的。但是，要看什么原因离职，怎么离职。合同期内离职，并且没得到公司同意擅自离开，还有今天想走一分钟都待不下去的，没有提前一个月通知公司的，严重违反公司制度的统统要全扣。公司不是旅馆想来就来想走就走，一切要以制度为准绳，参杂了人为因素很难让其他人信服，也不长久。当这样离职的人自己站到那个位置的时候就明白了。其他类型离职的人除扣掉后期服务奖金以外，其余的应该慢慢发给本人，根据工程进度发放或与其他员工一并发放。如果这样还有人不理解，拿这个人早就不应该用了。
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46楼
首先你没打算给他们应该得到的奖金这算无耻；第二他们要了你还赖着不给这也是无耻；工程是你喝酒接过来的不假，但是工程设计中也是你员工辛辛苦苦干出来的，这你杂没想到，这也算无耻；第三，也是最后一条，你的态度不端正，什么不怕他们，上有领导照着等等，看起来更无耻，还狠欠揍，奉劝一句，多行不义必自毙。何必呢。出来做事还是需要讲诚信和凭良心的~~
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47楼
多行不义必自毙！+固步自封！+鼠目寸光！=无耻的流氓
你也就这水平了！
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48楼
留不住人要在自己身上找原因！！！ 你越拖欠人奖金，越留不住人！！！
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49楼
哎，现在的设计单位都是这样的，设计人员都是弱势群体，没保障了！
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50楼
这年头人才最重要人心散了队伍就不好带了~~~~~~~~~·
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51楼
你这种院长就是欠扁，这样你更留不住人才，现在需要人性话的管理
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