一年四季的风吹日晒，拿着那么面可怜的工资，木有油水，木有假期，木有时间陪女朋友逛街，也别说以后陪孩子玩了。走上这条路，真是一条不归路，及早换行时关键，脱离施工的苦海，回头是岸！
这也是仁者见仁，智者见智的事 ，我感觉施工很好啊
苦时很苦，就当锻炼身体。
闲时很闲，可以学习
只是很少有这样的环境，一般闲时都 陪监理打牌，吹牛，虚度光阴
其实施工蛮好的

你说的出路是指拿高工资和享受高待遇吗？

施工没有前途的

只有竞争，才有关发展。中国过去人口多，就业位置少，农民工为了生存，不得不进行过分竞争，劳动强度大，环境条件差，危险大，薪酬低，导致我国的人力成本低。这是牺牲农民工等较低层次人群的利益而实现的，他们可以说是社会财富的主要创造着，但收获的很少，这是不正常的，很不公平的。等将来应该说谁为社会创造了实际财富，谁的收入才能高，这才体现社会的公平与公正。那时，所有的产业工人就不仅仅是一个纯粹的体力劳动者，他也应该具有较高的技术，是经过专门的职业教育而所形成的高素质的劳动者。如果仅仅知道些理论知识，不是高级的管理人才，又不从事具体价值创造的人员，肯定收入低。比如现在的刚毕业的在现场实习的大学生，收入低于一个有多年施工经验的技术工人。为什么现在从事技术的人员看不到希望，我认为是一种心态作怪，也是我国几千年来形成的一种不平等思想造成的，具体来说就是在骨子里看不起从事具体劳动的普通人众，而向往那种从事管理、具有一定权力的管理者，相当于现在的“官人”，归根到底还是这种等级思想、不平等思想在做怪。当然，趋利避害是人的本能，谁都向往高收入，只要你能心态平和地做好自己的事，根据自己的能力选择好自己的发展方向，定好位，并不懈努力，无论哪个职业都是有前途的。

外国的企业是养人的，中国的企业是剥削人的
改革势在必行的

我在国外干过施工，其实施工人员的待遇可以很好的
发达国家的施工企业是这样的：人员充足，通过调换班以实现每天八小时，每个星期都有休息，因工作辛苦，每年的年假要比其他行业长一些，虽然也是现场办公，办公用品样样都不缺，装饰的跟我们普通的办公室没什么差别，绝不像咱们那种简陋的工棚，这样工作心情就会好很多；
通过科学合理的施工规划，使施工活动井然有序，其实施工管理更应该算是一门管理的科学，像工厂一样，如何组织生产，利用先进的施工工艺以提高经济效益，也是一门技术含量非常高的职业

但是咱们国家的特色的施工境况恐怕短期内是无法改变的

随着高等教育的普及，将来的一天，所有的人都是受过高等教育的，所有的人都去从事管理，那么，具体的一线操作谁做？有这么多的管理、技术岗位吗？要是这样的话，别说是找工作了，我想，生存也是问题，更别说发展了。因此，关键是改变我们的观念，不要鄙视现场的技术工作、一线的操作工作，人人平等，岗位平等，不仅仅是口号，做什么工作都一样，管理者与现场的工人没什么区别，都是个人生存、为社会发展作贡献。这也是社会发展、文明进步必须要实现的。建国初期，掏大粪的时传祥被评为劳模，受到毛泽东的接见，就是一直在弘扬这种精神，为什么时间过去了几十年，人们的思想还不肯开化呢，骨子里还是要歧视一线的劳动工作呢？

利润空间越来越小与楼主有什么关系呢？莫非楼主当老板?越来越小不是没利润，你看那个老板不是有了工程就发财？
问题的本质是利润的分配。民工该多拿，你也该多拿，老板该少拿。但是，目前体制下这只是空想。杯具！

所谓的中国模式就是这样子，以后怎么样都难说阿

行业太乱了，都不知道什么时候才能正规起来