哈.体会海尔的精神了? 商用空调是不是严重缺人啊?真是想不通,市场部的领导们为什么把售后的调到销售来?只懂天天奔跑大户,压货.压货.根本不营销,何谈销售????什么叫产品造势????什么叫经营人????连团队都没,你如何去卖好你的产品????搞的商用完全在走家用空调的路线,迟早..........痛心啊!!!!!!!!!

如果是那种喜欢在全国各地飘(另一半的工作也可以这样),还是可以考虑这份工作的.我知道包括海尔/美的等国企的营销团队,基本上都是要定期换地方的,感觉就想政府里的换届,不论你在当地干的好坏,反正到时候你都要换地方.你几年来做的人际铺垫也成了为别人做的嫁衣,有两次你就烦了.

北京来看，美的的团队还是比较不错的，同格立，海尔来说

这应该是比较详细的内容了！！

招聘岗位 水冷机组营销总监
招聘单位 "青岛海尔空调电子有限公司
商用空调本部"
招聘人数 1人
工作地点 青岛海尔空调电子有限公司总部（青岛）
销售产品 水冷机组
岗位职责 大型水机的全国市场营销规划
报名资格 "1、 学历背景：本科及以上
2、 培训及资历：
3、 工作经验：在大金、特灵、约克、开利、三洋等世界500强等企业中央空调系统工作5年以上
4、 基本技能和工作素质：现岗位为总监及以上"
年薪 50万左右,具体面议
联系方式 "1、有意加盟者请将个人简历及相关工作经历证明发至liny@haier.com
2、截至时间：2006年6月30日"

招聘岗位 海外营销经理
招聘单位 "青岛海尔空调电子有限公司
商用空调本部"
招聘人数 2人
工作地点 青岛海尔空调电子有限公司总部（青岛，但需常驻海外营销）
销售产品 大型商用机和冷水机
岗位职责 "1、区域出口创汇
2、海外客户产品问题解决
3、海外客户技术支持、培训
4、解决客户抱怨和投诉"
报名资格 "1、学历要求：正规全日制本科文凭及以上
2、专业要求：暖通专业优先
3、工作经历：相关大型商用机和冷水机海外销售行业经历1年以上
4、工作经验：世界500强或同行业前几位企业相关工作经历并业绩卓越
5、不符合条件：2005\2006届毕业生"
年薪 收入=月薪+奖金,共计15-30万
联系方式 "1、有意加盟者请将个人简历及相关工作经历证明发至liny@haier.com
2、截至时间：2006年6月30日"

招聘岗位 研发经理
招聘单位 "青岛海尔空调电子有限公司
商用空调本部"
招聘人数 10人
工作地点 青岛海尔空调电子有限公司总部（青岛）
开发产品 大型冷水机
岗位职责 "1、螺杆机组研发
2、离心机组研发
3、水冷模块机组研发
4、优化设计标准、评价标准
5、重大生产工艺的整改
6、重大社会不良的整改"
报名资格 "1、学历要求：正规全日制大专文凭及以上
2、专业要求：暖通专业优先
3、工作经历：相关大型商用机和冷水机研发行业经历5年以上
4、工作经验：世界500强或同行业前几位企业相关工作经历并业绩卓越"
年薪 收入=月薪+奖金,共计10-15万
联系方式 "1、有意加盟者请将个人简历及相关工作经历证明发至liny@haier.com
2、截至时间：2006年6月30日"

海尔整个市场部的领导思路是优越的，但是下面来了执行力？？个人思心严重，尤其是傍大户，只考虑眼前利益，根本不分析市场，一点市场预算能力都没？综合素质得不到提高．只去销售而不做营销，形成了有奶便是娘的局面，经销商靠海尔难做大，海尔不可不做，但是不可多做，经销商的投入和回报不成正比？？思路要改变，学习学习这两年的三菱重工海尔．在不熟悉市场的情况下，先乱天下后整治天下。．．．

据说海尔中央空调的待遇，可以看成行业内最高的！

我用过海尔的一些产品，服务一直是无可挑剔的，但是在质量方面在我个人认为？？？？？？？？？？？？？？？？？？

听听海尔自己内部人员的说法,那才清楚这个公司.

大力支持国产空调行业的发展

海尔，死去吧。