ehs
 组织EHS管理评审，并向总裁办报告EHS管理体系的运行情况；
 批准公司EHS管理流程；
 批准EHS目标、EHS管理方案；
 任命EHS内部审核组长，并监督审核的实施。

三十五、公司管理评审的主持人是谁？
答：公司最高的管理者：郑总。

三十六、您所在部门的员工代表是谁？职责是什么？
答：员工代表参见公司文件夹的发文。每个体系（或一级部门）有一名员工代表。
 负责就公司环境管理现状、员工权益问题与公司领导进行协商与交流；
 参与重要的环境、职业健康安全文件与方案的制定；
 参与公司环境因素和危险源的识别；
 参与公司环境、职业健康安全事故调查处理。

三十七、请问公司的环境管理体系文件的结构是怎样的？有多少个程序文件？

有23个流程文件，关于公司流程文件请查阅：文档中心管理系统（新）\体系与方针管理手册\SM\环境职业健康与安全；

三十八、请举例说明公司有相关方有哪些？哪些是外部相关方，哪些是内部相关方？
答：外部相关方：政府、银行、供应商、服务分包方、顾客
内部相关方：员工

三十九、公司对污染物的控制制订了什么程序文件？
答：固体废弃物管理流程、污染物控制流程。

四十、公司对节能降耗方面制订了什么程序文件？
答：能资源管理流程。


四十一、公司有哪些潜在的事故？
答：1）火灾事故；
2）化学危险品的泄漏。

四十二、公司一旦发生事故，您是否知道正确的应急响应的方法？
按照SM/EHS15和SM/EHS15/W**指导进行处理。关于公司流程文件请查阅：文档中心管理系统（新）\体系与方针管理手册\SM\环境职业健康与安全\EHS应急准备与响应流程；

四十三、您知道火警电话及紧急救护电话吗？您是否最近参加过消防演习？
答：火警电话：119或80119 紧急救护电话：112

四十四、公司主要进行监测的污染物种类有哪些？
答：污水、噪音与废气

四十五、请问您所在岗位涉及的记录有哪几种？它们是如何管理的？
答：
 关于污染物的处理和管理的记录；
 关于危险源的管理的记录
 关于信息沟通的记录
 关于相关排放的记录
 关于各种EHS相关的设备的管理与操作记录
 日常的例行检查的记录

四十六、您在EHS体系方面曾接受过什么培训？
答：全员：EHS意识及固体废弃物管理；
特殊岗位：化学危险品使用与管理、各种特种设备的使用与管理。

四十七、中华人民共和国的环境单行法有哪几个？
答：五个：
中华人民共和国大气污染防治法、中华人民共和国水污染防治法、中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法 、中华人民共和国海洋环境保护法、中华人民共和国环境噪声污染防治法。

四十八、中华人民共和国重要的职业安全健康的法律有那些？
中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国消防法、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国未成年人保护法。

四十九、我国法律定义的未成年人的年龄为：
答：未满16周岁。

五十、请回答您的工作岗位上所能涉及的环境因素和危险源，如何管理？
依据实际情况和程序文件进行回答。

五十一、职业病的分类？
从1998年1月1日起施行的(87)卫防字第60号文件新规定职业病范围共9类(99项)：
①职业中毒，如SO2中毒、CO中毒。
②尘肺，如矽肺、煤工尘肺。
③物理因素职业病，如高原病、放射性疾病。
④职业性传染病，如：炭疽、森林脑炎。
⑤职业性皮肤病，如：光感性皮炎、电光性皮炎。
⑥职业性眼病，如：化学性眼病烧伤、电光性眼炎。
⑦职业性耳鼻喉病，如：噪声聋、铬鼻病。
⑧职业性肿瘤，如：石棉所致肺癌，焦炉工人肺癌。
⑨其它职业病，如：化学灼伤、金属烟热。

五十二、个体防护用品的分类？
劳人护(1998)1号分为7类：
①头防护类；
②呼吸器官防护类；
③眼、面防护类；
④听觉器管防护类；
⑤防护服装类；
⑥手足防护类；
⑦防坠落类。

环境健康安全（EHS）专员/工程师/经理课程（2天）



简介

随着全社会对环境健康安全问题的愈加关注，企业管理层对企业经营观念的深入了解，EHS管理已经从企业管理的纯粹辅助工作，变成了企业永续经营的不可或缺的组成部分。

摆在管理层面前的问题是：如何有效控制与EHS相关的风险？如何持续改进EHS相关的业绩？从而保证企业的健康发展。

BSI以其对EHS管理的实际经验和对EHS管理体系的理解策划此课程，相信能对企业管理层的上述问题提供一个解决方案。

课程对象

企业管理阶层、EHS专员、EHS工程师、内审员等

课程大纲

* 推动EHS – 如何得到管理层的支持和全体员工的重视，使EHS管理成为企业管理的有机组成。
* 掌握相关EHS法规 – 知法是守法的第一步，如何找出与企业运作相关的法规，掌握法规的相应要求，了解中国EHS法规的框架，追踪法规的最新变化及其趋势。
* 有效进行运作控制 – 如何将法规要求内化成企业的要求，如何借鉴EHS管理的最佳实践，制订出适合自己企业特定情况的管理规范。
* 建立和实施EHS管理体系 – 如何采用体系的方法，系统地管理企业的EHS风险。会论及：从风险的识别、评价，到目标方案的制订、实施，从如何审核体系的有效性，到持续改进体系的业绩；以及如何将EHS管理体系和其他管理体系进行整合。
* EHS业绩评估方法 – 如何展示所取得的成绩，如何确定进一步努力的方向。

讲师介绍

BSI专业资格讲师，点击查看讲师详情

证书——参加本课程将获得英国标准协会（BSI）颁发课程证书。

课程费用：

人民币 2,880元（以上费用包括教材、证书、午餐、茶点等费用）

上课地点和时间： 北京

报名方式：请将此回执在传真或EMAIL到：ISOYES国际认证联盟

电 话： 0755-82233887 传 真：0755-82200303

联系人： 魏小姐 E-mail: isoyes#isoyes.com（#修改为@）

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EHS培训课程报名表

_____________________________________公司（请填写以便开具发票）

_________________先生/小姐将前往参加_________ (填写培训日期)培训班。

EMAIL:____________________________________________________

ISOYES.COM网站注册会员名__________________________________

公司地址：_________________________________邮编：___________

公司电话：_________________________传真：_____________________

联系人：____________签署/盖章：_____________日期：2006年__月__日

最近帮朋友写了一个EHS管理体系文件，手册和程序文件二合一型，把目录贴上来供大家点评
目 　　录
环境方针
职业健康安全方针
1 文件
1.1 EHS管理体系文件
1.2 文件和资料控制程序
1.3 记录控制程序
1.4 EHS方针的管理
1.5 《EHS管理手册》的管理
2 资源、作用、职责与权限
2.1 资源
2.2 EHS管理体系管理者代表
2.3 作用、职责和权限
3 EHS管理体系策划
3.1 环境因素识别与评价控制程序
3.2 危险源辨识、风险评价和风险控制策划控制程序
3.3 法律法规和其他要求控制程序
3.4 环境目标、指标
3.5 职业健康安全目标
3.6 EHS管理方案
4能力、意识与培训
4.1 能力
4.2 EHS意识
4.3 培训控制程序
5 信息交流、协商和沟通
5.1 重要环境因素相关信息的外部交流
5.2 职业健康安全协商
5.3 信息交流控制程序
6 运行控制
6.1 概述
6.2 环境控制程序
6.3 职业健康安全控制程序
7 应急准备与响应
7.1 概述
7.2 应急准备和响应控制程序
8 检查
8.1 监测与测量控制程序
8.2 合规性评价控制程序
8.3 不符合、纠正措施和预防措施控制程序
8.4 事件和事故处理程序
8.5 内部审核程序
9 管理评审
附录1 公司组织机构图
附录2 公司EHS管理体系组织机构图
附录3 公司EHS管理体系职能分配表
附录4 EHS管理手册章节与标准条款对照表
附录5 标准条款与EHS手册章节对照表
附录6 EHS管理手册规定的记录清单

EHS management in manufacture

It is the most important to us improve EHS management level. We must do ourselves best to promote EHS system. It is helpful for provide better service to our custom. We must do better in case of protection staff`s health and safety, protection environment. I developed this EHS report about how to do. I think EHS must often connect with every department, and consult with how to do better in case of EHS management.

I think we need discuss EHS at least one time every week, or I present production routine meet. I work in workshop at least one hour every day.

About EHS work how to start, I think first step we establish hazardous label and symbol system, all hazardous point must be pasted the hazardous label or symbol. Staff can identify risk easily by label or symbol, and teach staff how to do not put themselves in danger. In case of protection environment, it includes waste disposal label and symbol.

I will first establish label and symbol system in plate workshop, secondly in machine workshop, thirdly assemble workshop, finally all plat area.

Next step establish EHS inspection and audits system. Includes define inspection and audits item and requirement. Also develop EHS checklist and inspection frequency .

Thirdly step I plan establish EHS training system with training officer. By EHS taining advance staff`s consciousness about protecting themselves or others health and protection environment.

………………

Finally we establish EHS system to insure EHS management. This system includes EHS policy, EHS target, manual, guide, EHS tools, EHS standards etc.

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通用公司的EHS文化
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通用公司的EHS文化

　　在美国GE（通用电气）上海公司，每个职工都有一张小卡片，卡片上写着公司的社会责任———EHS（即环保、健康与安全）。GE的EHS顾问和亚洲地区经理艾伦介绍说，GE在中国有30多个投资项目，包括合资和独资企业。在这些企业的销售、技术开发、流通、服务等各个方面，EHS都已经成为其中的一个组成部分。
　　GE使用6个西格玛质量管理体系指导公司的EHS政策。从统计学角度说，6个西格玛质量相当于每百万次操作中的出错率低于3.4次的水平。GE还将EHS工作数字化放在首位，专门开发了一套软件系统，该软件系统已成为企业内部网的一部分。
　　GE使用一个三级核查系统来监控EHS政策的实施。制造部门和服务部门每年都要进行一次EHS自我评估，评估范围涉及空气、水、废弃物、化学品管理、工业卫生、健康与安全、急救准备和物资运输。企业每24个月进行一次循环检查，并且记录检查的结果和解决所发现问题所用的时间。
　　GE通过内部网络对EHS信息进行管理。工厂厂长可以了解有哪些EHS问题需要员工去处理；地区EHS经理可以分析检查结果和工厂、全国甚至整个地区的工伤和患病趋势；行政办公室可定期下载EHS数据，不再需要让人提交报告。数字化为EHS和业务领导归纳重要的EHS数据，并随时提供有关EHS执行和计划实施的简要概况。GE公司认为，培训对EHS的成功至关重要。为此，GE公司对每个员工都要进行上千个学分的基础EHS培训，包括检查技巧、怎样进行工作安全分析以及提高危险意识。除此之外，公司领导还要参加EHS领导培训。亚洲高级管理人员需要亲自参加专门的一日培训班，其中一部分是EHS的。2001年，GE在中国举办了4次这样的培训班。最后，所有工厂的厂长都必须亲自参加为期两天的培训，内容有关公司的EHS管理体系和他们作为厂长所担负的EHS责任。
　　GE各工厂要按月和季度向其EHS部门汇报业绩和计划实施的数据。公司环保计划小组将业绩数据汇总并按季度向公司总裁提交报告，并且在环保会议上对计划进行审议。环保会议每年召开一次。
　　GE要求在华工厂定期和地方环保部门进行交流，积极配合环保部门进行的例行检查，并必须就有害废弃物产生的情况提交年度报告。在开发任何工业项目的同时，防止污染的配套设施也要同时设计、建设和竣工。
　　为了保证EHS政策的全面实施，GE还将EHS政策扩大到供货商、承包商和采购商。他们的做法是：根据承包商以往在EHS方面的表现，对承包商进行预选和选择；进行项目预审，以确保承包公司的员工都受到EHS方面的适当培训；安排正式的座谈活动介绍GE的EHS程序；对承包公司的工作进行定期检查，以确保公司的EHS程序得到遵守；要求强制执行公司有关EHS的规定，包括解雇合同雇员、停工乃至解除与承包公司的合同关系。在许多情况下，GE在下订单之前，都要对供应商进行现场EHS审核，以确定其是否具备供应商的资格。




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EHS环境安全管理体系说明会


2006年9月8日 青岛

会议概况

会议时间 06年9月8日 （半天）
会议地点 青岛
参会费用 每家企业限额2位免费名额
参会对象 企业高级管理人员，质量管理人员

会议背景

随着全社会对环境健康安全问题的愈加关注，企业管理层对企业经营观念的深入了解，EHS管理已经从企业管理的纯粹辅助工作，变成了企业永续经营的不可或缺的组成部分。在汽车等制造行业，在原有的质量管理体系基础上，越来越多的制造商开始引入EHS环境安全管理体系。

权威认证机构英国标准协会（BSI）作为ISO 14001和OHSAS 18001标准的缔造者和认证机构，其所认证的EMS 证书先后取得了UKAS, RVA和ANAB的认可，且于2004年上半年成为首家获得中国CNAB认可的ISO 14001和OHSAS双认可的外资认证机构。

BSI针对目前国内环境及职业健康安全方面的法律法规要求日益严格，相关方要求不断提高的现状，以其对EHS管理的实际经验和对EHS管理体系的理解，精心打造本次EHS环境安全管理体系研讨会，为企业释疑解惑，并减少其营运法规风险，从而协助业界更好地推行和维护EMS 和OHSAS体系。

会议主要内容

启动ISO14001 &OHSAS18001体系的源动力
ISO14001 & OHSAS18001标准梗概
中国EHS法规的要求
建立ISO14001 &OHSAS18001体系的基本步骤和资源考虑
体系建立过程中的常见问题及解决方案
会议咨询

BSI管理体系 青岛办公室
咨询电话：（0532）8668 5685 孙小姐
公司传真：（0532）8668 5687
电子邮件：jessie.sun@bsi-global.com


报名参加

您可以选择以下任意一种报名方法参加本次活动，每家企业限额2人：

在线报名
下载报名表
报名截止日期：06年9月8日

主办单位—BSI英国标准协会

英国标准协会（BSI）是全球质量服务机构之先驱，于1901年在英国伦敦成立。BSI制定并颁布了第一部商业标准，还倡导制定了世界上流行的ISO9000系列管理标准，由BSI编撰的BS5750，BS7750，BS8800，BS7799已分别发展为现今的ISO9000，ISO14000，OHSAS18000，ISO17799国际标准。作为全球权威的标准研发和国际认证评审服务机构，BSI目前已在全球110多个国家拥有认证客户，认证标准涵盖质量、环境、健康和安全、信息安全、电信和食品安全等几乎所有领域。全球财富500强企业，已有超过四分之一的客户选择BSI向其提供ISO9000、ISO14000等注册认证服务。

讲师介绍

王先生

BSI 中国区OHSAS 产品经理
ISO 9001审核员
ISO 14001 BSI及CANT注册主任审核员
OHSAS18001 BSI及CNAT注册主任审核员
IRCA 及BSI注册OHSAS 18001主任审核员讲师
OHS 注册安全评价师
EHS讲师
哈尔滨理工大学工学学士，首都经济贸易大学安全及环境工程硕士。2000年开始从事多个行业体系审核、培训工作。参加完成数例“九五”攻关科研项目并被鉴定为国际先进水平，如《典型作业环境粉尘危害治理技术研究》、《粉尘危害程度评价与治理方案最优化技术研究》。针对ISO14001 & OHSAS 18001审核及培训过数百家企业，其中认证的知名企业包括宝钢钢铁股份有限公司，奥的斯OTIS电梯，BP，一汽四环，富士康，重庆宗申集团，Motorola，厦门航空公司，东方航空公司武汉分公司，华为技术有限公司，香港会展中心等。

环境健康安全（EHS）专员
电子邮箱：greenjob@vip.163.com

发布日期：2006-05-19 工作地点：上海市
招聘人数：若干 学 历：本科
工作年限：一年以上 薪水范围：面议
外语要求：英语 熟练 接受简历语言：中文和英文

职位描述：
世界著名美资机械设备产品制造公司招聘：

职责：
（1）按照公司年度安全目标，做好每日/周/月的安全检查，及时消除各类易发事故隐患。
（2）制定和完善符合中国法律和公司要求的安全管理程序，协调监督各部门执行安全规章制度。
（3）实施新设备、新工艺使用前的安全审核。
（4）负责特殊工种和个人劳动防护用品管理等。

要求：
（1）本科以上相关专业学历。
（2）熟悉EHS相关法律法规。
（3）一年以上机械制造业外资企业相关工作经验。
（4）英文熟练。
（5）良好的沟通能力与团队合作精神。

待 遇：高薪面议
工作地点：上海

共生代公司2007年EHS类公开课程安排表

课程类别 编号 科目 日数 费用 1月~2月 3月~4月 5月~6月 7月~8月 9月~10月 11月~12月
Category mode course days fee Jan. Feb. Mar. Apr. May Jun. Jul. Aug. Sep. Oct. Nov. Dec.
"体系人员
常规类课程" EM01 ISO 14001：2004 标 准 说 明 1 500 17 28 6 4 19 5
EM03 ISO 14001：2004环境管理体系内部审核员培训 3 1300 17/19/20 28/30/31 6/8/9 4/6/7 19/21/22 5/7/8
OH01 OHSAS 18001职业安全健康管理体系标准说明 1 500 18 29 7 5 20 6
OH03 OHSAS18001职业安全健康管理体系内部审核员培训 3 1300 18-20 29-30 7-9 5-7 20-22 6-8
EHS03 EHS内审员培训（ISO 14001 / OHSAS 18001) 4 1800 17-20 28-31 6-9 4-7 19-22 5-8
QES01 QES三体系整合方法 （学员须有基础） 1 800 11 1 10 1
EHS02 内审员EHS审核能力提高班（学员须有基础） 2 1000 8-9 8-9 30-31 23-24 11-12 13-14
QES04 QES三体系绩效提升新 2 1600 4-5 24-25 4 27-28
"高层管理人员
EHS类课程" HM01 EHS OVERALL INTRODUCTION新 1 1000 6 2 16 10 17 18
HM02 EHS相关法规及EHS人员职责确认新 1 1000 9 13 8 7 23 11
HM04 企业EHS应急预案新 1 1000 11 6 23 17 5 5
HM05 EHS培训师 2.5 4860 24-26 27-29 15-17 7-9
EM06 IEMA-国际注册ISO14001：2004主任审核员培训 5 6200 14-18 25-29 28-30 1-2
"中基层人员
EHS技能与方法类" MS01 新入职EHS管理人员技能培训新 2.5 1800 21-23 20-22 6-7 19-20
MS02 环境、安全、健康法律法规实务 2 1000 5-6 8-9 10-11 18-19
MS04 防火和应急响应计划 1 800 1 4 5 14 26 11
MSA01 JHA工作危害分析 2 1000 7-8 3-4 12-13 21-22 27-28 20-21
MSA02 危险化学品管理与方法 1 800 16 27 29 12 26 6
MSA03 风险评估及风险控制策划 2 1000 13-14 19-20 15-16
MSA05 废物管理与减少浪费 1 500 2 24 1 12
"中基层人员
EHS管理类" MM05 EHS现场管理实务 2 1200 30-31 14-15 30-31 13-14
MM06 如何进行企业的安全现状评估 2 1200 22-23 18-19 2-3 20-21
MM07 如何对供应商进行现场施工安全管理新 1 800 3 13 13 27
MM08 企业人员安全行为管理 2 1000 30-31 25-26 13-14 25-26
MM09 如何对供应商进行有效的EHS审核 2 1200 4-5 20-21 24-25 22-23
MM10 事故预防及事故分析---原理，方法与案例 1 500 12 22 10 12
MM01 2006年法律法规变化(EHS俱乐部会员免费) 1 500 27 11 26
MM11 作业环境与职业病防护 1 500 7 18 16 23
"应急、办公室人员
EHS类" OT04 应急反应计划与演练新 1 500 12 20 31 30
OT05 灭火训练新 1 500 5 30 17 3 18 28
OT06 EHS急救培训 1 298 10 26 1 29 25 4
OT08 办公室人员安全培训新 1 500 12 29 28 31 30
"共生代（中国）管理顾问有限公司 电话：020-87652945； 传真：020-87652946
地址：广州市越秀区农林下路81号新裕大厦20楼 网址：www.ehs-gsd.com; www.ehs.cn ; 电邮：information@ehs-gsd.com; 欢迎来电查询,报名。"

EHS管理体系基础知识宣传资料

一、EHS管理体系
EHS管理体系是根据ISO14001:2004 idt GB/T24001-2004环境（Enviroment）管理体系标准和OHSAS18001：1999 idt GB/T28001-2001职业健康安全(Health and Safety)管理体系标准建立的，它是时代电气公司环境和职业健康安全两大管理体系整合后的简称。

二、时代电气公司EHS管理体系方针：
秉承尊重员工、保护环境的理念，将安全环保理念渗入到公司所有生产经营活动，追求无污染、无灾害，保障公司员工合法利益，塑造公司良好社会形象，追求公司可持续性发展。
方针说明：
1、EHS管理覆盖公司生产经营全过程，实施科学规范管理，追求从满足所有适用法律法规要求到超越所有适用法律法规要求的跨越；
2、在设计、生产及公司运营过程中全面导入绿色环保、健康安全理念，以预防为主，系统地识别和控制潜在环境风险及危害因素，杜绝环境污染、职业病及工伤事故的发生；
3、持续宣传培训，塑造公司全员EHS文化，提升员工EHS素质和责任感；
4、保护和增强全员安全和健康，营造舒适工作环境，实行行之有效的职业健康管理；
5、积极降低能资源消耗，持续推行清洁生产；
6、健全公司应急预案体系，组织培训演习，最大限度减少因事故发生造成的人员伤亡、财产损失；
7、建立持续改进的EHS目标，定期进行内部审核和管理评审，不断监测和改进EHS绩效；
8、坚持“以人为本、保护环境”，塑造公司良好社会形象，追求公司可持续性发展。
三、EHS管理体系运行基础
PDCA模型是管理体系的运行基础。一个组织的活动可分为：计划（PLAN）、行动（DO）、检查（CHECK）、改进（ACT）四个相互联系的环节。

四、建立EHS管理体系的目的、作用和意义
EHS管理体系是指保障职工在职业活动过程中的安全与健康、保护环境为目的，在工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施，它要求组织在实施EHS管理体系时始终保持持续改进意识，对体系不断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职业病、环境污染及其他损失的目标。通过建立EHS管理体系，推动了环境和职业健康安全法规和制度的贯彻执行；使公司的环境和职业健康安全管理由被动变主动行为，促进EHS管理水平的提高；消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒。

五、相关EHS术语
1、危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
2、重大危险源：指组织通过危险评价，确定的不可容许或不可接受的危险。
3、职业健康安全：即影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。
4、事 故：造成了死亡、疾病、伤害、损坏及工业污染等其他损失的意外情况。
5、环境影响：全部或是部分地由组织的活动、产品或服务给环境造成的，任何有害或有益的变化。
6、环境因素：一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。
7、污染预防：旨在防止、减少或控制污染的各种过程、操作惯例、材料或产品的应用，可包括再循环、处理、过程更改、控制机制、资源的有效利用和材料替代等。
8、不符合：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。

9、目 标：组织在EHS绩效方面所要达到的目的。
10、四不放过：事故原因未查清不放过、事故责任者和群众未受到教育不放过、防范措施未制定不放过、责任者未受到处理不放过。
11、三同时：新建、改建、扩建技术改造和引进工程项目，其职业安全健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
12、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
13、清洁生产：是对生产过程和产品实施综合防治战略，以减少对人类和环境的风险，对生产过程，包括节约原材料和能源，革除有毒原材料，减少所排放物的排污量和毒性；对产品来说，则要减少从原材料到最终处理的产品的整个生命期对人类和环境的影响。
14、员工代表：指工会代表，即由工会或其成员指定的或推选的代表；或选举代表，即依照国家法律法规或集体决议，由员工自由选举的代表。
15、绩 效：用人单位根据EHS方针和目标，在控制和消除EHS风险方面所取得的可测量的结果。

六、体系要素及其特点
4.2 EHS方针
4.3 策划
4.3.1 对环境因素/危险源辨识、风险评价和风险控制的策划
4.3.2 法规及其它要求
4.3.3 目标、指标、管理方案
4.4 实施和运行
4.4.1 结构和职责
4.4.2 培训、意识和能力
4.4.3 协商和沟通
4.4.4 文件
4.4.5 文件和资料控制
4.4.6 运行控制
4.5 检查和纠正措施
4.5.1 绩效测量和监视
4.5.2合规性评价
4.5.3事故、事件、不符合纠正预防措施
4.5.4记录与记录管理
4.5.5内部审核
4.6 管理评审；
在上述17个要素中，环境因素/危险源辨识是体系管理的基础；法规标准是体系管理的重要依据；目标、指标和管理方案是持续改进的途径；运行控制是控制体系风险的关键， 使各项活动处于受控状态，降低风险；三级监控系统是体系运行的保障，即4.5.1绩效测量和监控、4.5.4内部审核、4.6管理评审。

七、危险、害因素产生的根源
1、危险源产生原因分析：
（1）存在能量及有害物质：能量就是做功的能力，可以造福人类，也可以造成人员伤亡和财产损失；有害物质能损害人员健康、破坏设备、物品性能。
（2）能量、有害物质失控：设备故障（缺陷）、人员失误、管理缺陷、环境因素。
2、危险源来自：
（1）物的不安全状态；
（2）人的不安全行为；
（3）管理缺陷及环境方面的因素。

八、环境因素、环境影响
环境因素是组织活动产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。识别环境因素时应考虑大气污染、水体污染、土壤污染、废弃物污染、原材料与自然资源的使用，对社区的影响及其它地方性环境影响。

九、时代电气EHS管理体系文件构架
时代电气公司EHS管理体系文件由三个层次组成：
第一层次文件：管理手册
第二层次文件：程序文件
第三层次文件：管理办法、作业指导书
EHS管理手册：它适用于公司所有职能部门和业务单位，主要阐述的内容是体系方针，体系的概况，并对体系中各要素的执行提出了相应的要求；尤其是结合公司性质，对具有共性的电气和机械安全的运行控制做了基本的安全规定，同时，手册通过EHS责任制，明确了体系的组织结构，职责分工做到了横向到边、纵向到底，使体系的运行真正做到全员参与，全过程受控，它是整个EHS管理体系纲领性和指南性的文件。
EHS程序文件：它适用于公司所有职能部门和业务单位，本次共制定了21个程序文件，它是对EHS管理体系要素的深化，明确了各要素实施和运行控制的工作流程，并对各程序文件的工作流程的责任人予以明确，增强了文件的执行力，并使EHS管理工作更制度化、规范化。
EHS管理办法、作业指导书：各单位根据第一、二层次文件的要求，结合本单位的工作性质，在单位内自行制定和发布第三层次文件，它主要是对体系的运行控制分类规范，具有更强的操作性和实用性，要求各单位将第三层次文件下发到相应班组，保证员工能得到现行有效版本的文件，同时各单位应对员工进行宣贯学习，使第三层次文件得到贯彻执行。
第一、二层次文件在时代电气公司质量安全部网站上公布，公司EHS管理体系文件查询途径见下表：
EHS管理体系第一、二层次文件查询途径
第一层次文件 第二层次文件
EHS管理手册 EHS理程序文件
适用于时代电气公司所有业务单位和职能部门
4.2方针
4.3策划 4.3.1环境因素/危险源识别评价 Q/TEG6002-2005环境因素/危险源识别与评价程序
4.3.2法律及法规要求 Q/TEG6003-2005法律法规及其他要求识别、更新及及符合性评价
4.3.3目标 Q/TEG6004-2005EHS目标、指标和方案、管理程序
4.3.4管理方案




4.4实施和运行


4.4.1结构和职责（公司EHS责任制）
4.4.2培训、意识和能力 Q/TEG6005-2005EHS培训管理程序
4.4.3协商和沟通 Q/TEG6006-2005员工协商和沟通管理程序
4.4.4文件 4.4.5文件和资料控制 Q/TEG6001-2005EHS管理体系文件管理程序






4.4.6运行控制


Q/TEG6007-2005新改扩建项目EHS管理程序
Q/TEG6008-2005特种设备和特种作业人员管理程序
Q/TEG6009-2005危险化学品EHS管理程序
Q/TEG60010-2005 废水、废气、固体废弃物、噪声污染防治
Q/TEG60011-2005公司区域道路交通安全管理程序
Q/TEG60012-2005防雷安全管理程序
Q/TEG60013-2005消防安全管理程序
Q/TEG60014-2005职业病防治管理程序
Q/TEG60015-2005劳动防护用品管理程序
Q/TEG60016-2005相关方的EHS管理程序
4.4.7应急准备与响应 Q/TEG60017-2005EHS应急准备和响应程序
4.5检查和纠正措施 4.5.1绩效测量和监视 Q/TEG60018-2005EHS绩效监视、评价和考核程序
4.5.2事故、事件、不符合、纠正预防措施 Q/TEG60019-2005EHS事故、事件、不符合和预防管理程序
4.5.3记录和记录管理
4.54审核 Q/TEG60020-2005内部审核管理程序
4.6管理评审 Q/TEG60021-2005管理评审程序

十、建立EHS管理体系对全体员工的要求
1、方针应传达到全体员工，使每个人都认识其在职业健康安全方面的义务（4.2）；
2、所有进入作业场所人员的活动，都应注意环境因素/危险源的辨识和控制（4.3.1）；
3、应将EHS管理体系法律法规的要求传达到全体员工，并及时更新（4.3.2）；
4、全体人员应具备完成EHS工作任务的能力，应根据其教育、培训和经历，对能力进行鉴定（4.4.2）；
5、企业应确保与员工进行有关职业健康安全信息的交流，包括方针、程序、作业场所状况、代表性、了解谁是员工代表和分管EHS管理体系工作的领导（4.4.3）；
6、全体人员应了解其在EHS体系中的职责（EHS责任制）。