大学毕业就进了目前在的设计院了,多年以前设计院就进行了管理改革,分了N个项目组,实际上是只要谁能接来工程就可以成立自己的项目组,给设计院交管理费就可以,然后所有的配套工种综合在一个大所里,水,暖,电和概预算,项目组的工程由啥人配套做美其名曰双向选择,其实就是拼关系,谁跟项目组长关系好就给谁做,项目组长也很牛X,觉得工程给谁做了就是给谁饭碗,也出现过设计人有小失误被组长破口大骂的情况,觉得完全就是个无序的自由市场。
大学毕业就进了目前在的设计院了,多年以前设计院就进行了管理改革,分了N个项目组,实际上是只要谁能接来工程就可以成立自己的项目组,给设计院交管理费就可以,然后所有的配套工种综合在一个大所里,水,暖,电和概预算,项目组的工程由啥人配套做美其名曰双向选择,其实就是拼关系,谁跟项目组长关系好就给谁做,项目组长也很牛X,觉得工程给谁做了就是给谁饭碗,也出现过设计人有小失误被组长破口大骂的情况,觉得完全就是个无序的自由市场。
早就萌生去意,无奈当年考过注册后所有的手续都被设计院扣着,如果想走就要交几万所谓培训费啥的,太无耻了,到这个设计院来没有师傅,没人带,都是自己一点点摸索的,连所有的设计规范都是自己买的,培训费,真是笑话。
工作十几年了,越来越没激情,不愿意阿谀奉承是自己的弱点,也可能是生活没有逼到这个境遇吧,郁闷的是,人际关系不是自己擅长的又必须面对,啥时能够单纯只考虑技术问题,少费些心思在无聊的事情上啊
95楼
天下乌雅一般黑,靠自己让那些瞧不起自忆的人低头
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96楼
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97楼
我觉得我们真的是需要用法律去维护自己的权利的,畏手畏脚是不行的。如果劳动合同没有什么赔偿培训费等条款,他屁都拿不到。新人谁进单位不是一个学习过程,就算单位培训,也是应该的,劳动者有享受雇佣单位培训的权利,劳动单位有给员工必要培训的义务;劳动者已经给单位创造了价值。要培训费可以啊,你把劳动者创造的价值补偿给劳动者。无非就是劳动合同违约,违约费而已。如果这样被人家掐着脖子,只能说你太懦弱!!太懦弱了你!!!!!!!!!
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98楼
你看我好, 我看你好。结果全是一个样,都是要靠自己努力
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99楼
毕竟你单位还有钱发,还有项目可做, 多和项目负责人在一起就好了,都是搞技术没有什么聊不来的
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100楼
如今是一个全民唯利是图的时代
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101楼
设计规范都是自己买的--这样小气的设计院还不快走啊
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102楼
顶楼主!!!!人际关系也是人生中一场大课啊!!
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103楼
到哪里多一样,关系要好。
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104楼
30-40靠关系和朋友。天朝就是这样的 呵呵
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