补賨一下：

我们的【精华】来自哪？

大部分来自网友呀！！！

试试，如果我们版主之间，今天您精华，后天他精华
那么，网站岂不成立版主间的【游戏】了

【失去了网友，就失去了一切】

版主】就是为网友服务的，只有提供最好的服务
才能吸引最多的网友，才能办好网站

谢谢

支持　我们会努力作到最好　但也不能光凭借操作评价斑竹的工作　　有些东西需要我们斑竹去引　　引起大家的兴趣　斑竹需要发质量高的贴　　那样才能得到网友的认可　网站才能变成家

我觉得也应该把【回复网友】，列为所用考核之中。

很赞同食无鱼斑竹21,22楼的观点!希望在改革时给予充分考虑!

先解释几点：
1。关于猪提出的区管考核，这个基本按照现行标准，区管管核区域，对比上月发帖数增长超过5％，则获得区管奖励300论坛积分，以滋鼓励。
2。傲气中华提出的疑问：

工资＝管理得分，每个月的工资不会很高这点，我今天早上找了几个实例，分三档：积极的版主，一般的版主，消极的版主。积极的一天的管理次数大概为40次/天，一般的是20次/天，消极的2次/天。如果这样的话，得最高分的40*30=1200分，大家觉得如何？

“领工资”按钮在哪里？ 这个功能还没做，现在是意见调查阶段如果按照此方案执行的话，我们会新开发一个页面，在管理团队的页面会有这个按钮。

如果一号至7号没有来领取工资，是不是本月工资就没法领了？ 这点我们考虑的是1－7号基本是横跨一周了，可以保证大部分斑竹都能领到工资，如无特殊情况一个斑竹如果7天都没来过，那这个斑竹应该不是一个称职的斑竹了。如确有特殊情况没有领到，可以找管理员联系。

3。鱼提出的回复帖子应该计算在考核之内，这点我们主要是考虑在回复帖子时，其实时已经得到积分与经验的奖励了，是否需要斑竹回复帖子要比普通网友回复帖子得到更多奖励呢，这个还是看各位斑竹的讨论结果决定。

本次改革，意在把斑竹的工作重心调整到对帖子的管理上，而不是简单的发贴回帖。

我觉得这点有待商榷!一天中那有那么多帖子要管理啊!即使斑竹一天中总在线!也未必有那么多贴子可以管理啊!而且还只能在自己的版快管理!没有帖子管理总不能算在斑竹头上吧!我觉得这点有些不合理!

但是如果一个版主只管理！不回贴的话会是什么局面？

作为斑竹，回帖和管理同样重要．

积极的一天的管理次数大概为40次/天，一般的是20次/天，消极的2次/天。如果这样的话，得最高分的40*30=1200分，大家觉得如何？

这个方法不好,反对.这样有可能造成一个月就来个一天管理个50次,比每天管理5次的得分多很多，但哪个贡献大呢?
我们需要的是及时有效的管理,还是再想想其他方法吧!!

很赞同傲气中华的观点!同时上面的列子最终得分应该一个是50分!一个是150分!
一个月就来个一天管理50次的虽然没有每天管理5次的分数多!即使那样我觉得这个制度同样不合理!

现在就论坛目前的情况,以上大家都作出了改革的思路和方法出来,很久没有上来做事,很惭愧.我个人.有些东西我觉得是不用作动员的,人吗,首先我觉得是要有做事做人的最基本的东西,灌水,发一些小贴不如不发.作为版主(部分人包括网友等)想赚几个积分,想法有是正常,但是这样的发展出来下去论坛会怎样?估计长久下去看到没有人看了......说出来这些,我想大家还有就是很多人只知道在论坛上吸取一些东西(有用的东西),就不知道奉献.那么这论坛下去又会怎么样?每天发几个烂贴,对论坛的发展可以说没有好处,作为版主,我觉得现在不是在乎他能发多少贴?关键是怎么引导广大网友发发贴,发高质量的贴?退一步讲,就是版主自己发高质量的贴,你又能发多少呢?所以说现在的论坛是进入怎么样引导和开发广大网友发贴的瓶颈了.

正视问题和正视并改正问题是论坛目前发展的必须.那么我个人认为,作为版主一些无用之贴,如果是版主所发,直接进行通报批评.