头两天我收到了一份抗议书，是我手下一名项目管理员递上来的，原因就是我在4月8日叫他回来加班打了一份预算，抗议书的内容如下：
我是公司一名工程人员，在公司**现场做施工员兼项目负责人，我们在现场施工其实很辛苦，特别又是施工员又是项目负责人，其实做施工员和做项目负责人已经是矛盾而辛苦角色，现在公司领导又要我回公司加班熬夜做预算或画图。我靠，白天都辛苦了一天，晚上还要博命工作，有些可以力所能及的的事，也要我做。这不仅违反劳动法，还让我身体和精神受到严重影响，在此我提出严重的抗议！
以下是本人的解释;
1、我下面现在只有一个项目开工，总工程量是30万，设立项目组，共4人，一名项目管理员兼任土建施工员、一名园林工程师、一名材料员兼仓库管理、一名财务，开工已经20天，共完成片石挡土墙约60米，土方平整4000平方米及场内土方运输3000立方，砖砌排水沟内空80厘米长60米，但水沟全部返工，因为标高搞错40公分，所以连钢筋混凝土、砖墙等全部被拆除，所以人员的工作量，是很小的，很轻松，所以我抽他回来帮打预算。
2、我管理公司的时候，不提倡加班，但是工地还是有加班的情况，这个必不可免，有时候加班都是因为赶工期、材料到场时间晚等等，但是我在每个员工进来的时候，都加以说明，特别是施工员，加班是没有加班费的，因为我们公司的施工员是长期聘用的，没有工程的时候，大家都是拿工资来公司看看报纸就可以了，而且我们通宵达旦的加班的机会从来都没有过，一般加班就是倒混凝土的时候，最晚到晚上11点。作为项目负责人，公司有提成。
所以收到这份抗议书，心里是郁闷之极，我这位下属，是80年代出生的人，工作经验也不是很丰富，工作失误也有不少，但是我们为了培养的目的，还是让他承担这个角色。我们这个公司是一个私营企业，老板的意见就是没加班费也不提倡加班，如果是必不可免的加班，在工程结束统一发放一定的补助，而且在浮动工资里面进行一定的上浮，因为你说工地要明确上下班时间，的确很难。
我想问问大家的就是，大家在工作里面怎么面对这样一些超出工作一两个小时的加班，还有就是怎么面对公司因紧急要求的一些加班？大家加班的时候，每次都收到加班费了吗？