1、第4条规定用人单位制定、修改、或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

问题是： 本法实施前已经制定的规章制度，未严格遵守本规定的程序，在本法实施后是否需要按照本条该规定的程序重新进行制定、修改？

本人理解:在劳动合同法施行之前企业制定的规章制度如果符合劳动法的规定，应该认定为是合理的。
但是如果企业适用劳动合同法的规定来追究工人的责任，则所适用的相关规章制度必须符合劳动合同法的规定。