每年大量的人换工作，但国内如今整个社会时风日下，大多数公司与老板们唯利是图，对员工还是拼命压榨，以便用剥削来的超额剩余价值来积累财富。打工者在初级阶段的残酷生活与ZBZY没有什么大区别。公司的人事部门为了迎合老板和上司，对员工坑蒙拐骗的现象时有发生。大家经常会遇到口头承诺多、合同中明确的少的情况。人事部门利用专业上的优势，玩弄文字与数字游戏，移花接木偷换概念的事比比皆是。劳动合同不规范，导致日后按劳动法维护自身权益时却发现因举证等原因而导致困难重重，甚至只能打落牙齿往肚子里咽，自吞苦果。因此，切记要公司把承诺的所有事情白纸黑字写在合同中。如果公司不想欺骗，一般是会答应的。如果不肯写，那各位就要认真想一想其中的奥妙了。
经验和教训都是血汗、泪水、委屈在现实生活中一点点积累而成。如何与公司约定自身的合法权益，甚至比打工者自身的技能更加重要。在弱肉强食，吃人不吐骨头的商业社会中，员工千万不要和公司谈感情。人是感情动物，但公司只是一个组织。组织的运营是讲规则的，不是讲感情的。人和组织讲感情，无异于与虎谋皮。按商业规则，人与公司签订劳动合同，说明人与公司间首先是契约关系。在这种关系下，最重要的是职业道德，而不是所谓的虚无缥缈的感情，这只是资本家忽悠普通劳动者的一种麻醉剂而已。
和公司谈劳动合同时，从打工者的角度看，大家关心的重点离不开工资待遇。同是天涯沦落人！现在我把有关积累的经验整理成表，供大家参考，希望大家在与资本家及其代理人的博弈过程中，能够尽可能的少吃亏少上当。只有全世界劳动者都有积极的维权意识与相应的手段，工作环境才会更舒心，工资收入才会更合理。因为我们没有自己的工会，所以一切只能先靠大家自己。也希望各位网友能够对这个表和劳动合同中的问题多讨论，多提意见，让这个表更完善，让更多的人从中受益。