先介绍一下自己，我学的土木工程，一毕业就从事结构设计。从2008年任公司结构所长(结构所有20个人)，现兼任公司副总工。公司总人数90人，民营企业，甲级设计单位。北京最好的白癜风医院 user.qzone.qq.com/2020188389/main以上介绍只是为了说明我下面的话是真实的，是在一线工作多年的经验，是站在领导岗位上阐述自己喜欢的员工类型。下面开始介绍。
　　经常在网上逛，看到过很多结构从业人员诉说自己很困惑的帖子，有的同志担心自己学历低，比不过人家研究生和本科生，比不过名牌院校的毕业生;有的同志在单位没人带，做了几年也没学到多少东西，想跳槽有找不到合适的单位，并且担心新单位是否也一样;有的同志在单位受压制，可能不屑于去逢迎领导，北京治疗白癜风最好的专科医院user.qzone.qq.com/2055205941结果比自己能力差的员工混的比自己还好;有的同志还没毕业就有了恐惧，很想从事设计，又担心自己做不好。以下我从几个方面来叙述我总结的经验，与大家共勉。
　　1.干结构设计学历、职称等只是敲门砖，不是最重要的。
　　要说学历、职称没一点用那是不可能的，我单位现在招结构人员一律是研究生，本科生以下一般不考虑了。中级职称以上肯定优先。但这只是一个敲门砖，进了门以后还要看自己的能力。有人可能说既然知道只是敲门砖，单位招人为什么还限制学历?因为从很多人身上得出的结论，学历越高，能力还是越强的(平均起来)。这里只是说的平均，肯定不是绝对。我们结构所有20个员工，从个人能力来开看，研究生不一定就比本科生强，毕业8年的不一定就比毕业5年的能力强。我们的总工，40来岁，人家是中专毕业，没上过高中，但善于学习，专钻研能力很强，北京白癜风治疗医院user.qzone.qq.com/1694356590/main一注基础专业都是一次性过(高数重来从来没学过的，厉害吧)。所以，不要担心自己的学历，只要你肯学习，能力全靠自己。什么样的才算有能力?请往下看。