二级建造师培训重点：劳动合同法考点解析

　　1、确认劳动关系的时间：用人单位自用工之日起即与劳动

者建立劳动关系。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

工之日起建立。

　　2、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以

其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者

其他证件。

　　3、书面劳动合同

　　(1)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　(2)应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　4、因劳动者原因未订立书面劳动合同的法律后果：书面通

知中止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际

工作时间的劳动报酬。

　　5、因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果

　　(1)自用工之日起超过一个月但不满一年：向劳动者每月支

付二倍的月工资。

　　(2)自用工之日起满一年：视为用人单位与劳动者已订立无

固定期限劳动合同。

　　不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　6、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的

，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三

十九条规定的情形

　　7、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者

可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待

遇等其他事项。

　　8、劳动报酬和劳动条件等标准约定不明：重新协商——集

体合同——同工同酬

　　9、试用期

　　(1)三个月以上不满一年：不得超过一个月;

　　(2)一年以上三年以下：不得超过二个月;

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月。

　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　(5) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。

　　(6)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

　　(8)在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，

用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的

，应当向劳动者说明理由。

　　10、服务期

　　(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

付违约金。

　　约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

费用。

　　违约时，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

训费用。

　　(3)用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当

按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

此文转载自：tj.daliedu.cn/zhinan/2015/1429.html