兄弟你是哪里的?怎么和我们这里如此惊人的相识呢!!!!!

我们缺人才的主要原因是不会使用人才，不会培养人才。

现在社会注重的是解决实际问题的能力
虽然老同志大都学历不高，但人家的实际工作经验很丰富
知识是经验的积累，经验也是能力的一方面
我感觉，作为新手应多向他们学习，学习他们的应验
等自己可以独挡一面了，也可以毛遂自荐呀
现在社会土是埋不住金的，只要你是金子到那都会发光
与同志共勉

哈哈哈!楼上的兄弟你太天真了!我决不否定老同志,我指的是那些没有水平,没有工作能力.对上溜须拍马对下横眉冷对!但却能成为领导的老同志!对待这种情况只有一个!学好本领走人!!!!还有毛遂自荐的话他会把手中的权利交给你吗?如果这样中国还有腐败吗?看到谁有腐败的现象,我们就去毛遂自荐一下他就能把位置让给你?我无意攻击楼上的兄弟,只是说不象你想的那样简单.

水利行业经验很重要的
不过我们单位老同志也大都本科毕业呢
中专厅里的领导多，我们设计工作，还是本科多，：）

本科生，研究生来这混不开
中专生选中专生真是武大郎开店

这个要看社会发展
在老同志年轻的时候
中专学历已经很厉害了
而且那个时候中专学专业知识我觉得应该不比现在的大学生差
只是综合素质方面会差一些

现在领导是中专生也不奇怪
但是这并不妨碍领导选择人才
要是领导都是按照自己的标准选材
如果这个领导是个博士，那..........

自己的事自己做主
有能力就跳槽
若没能力没魄力我感觉还是老老实实干活比交好
牢骚过盛防断肠

同意楼上的说法!要说话是凭实力的.也就是你会干啥!能干的怎样!有了真本领才能不服气,有了不服气才能形成人才流动!这样才能形成合理的资源配置.当然这里也有副作用!有很大很多方面形成浪费!

看看前段时间这里发表的对工程师十大忠告也不错。