无法注意并掌握这些技巧，人才很难通过面试或者难以获得自己理想工作。其中有一个大家最需要注意的就是薪资谈判的这一点，这里面是很有学问的。那么，人才在面试中谈薪资要注意哪些问题呢？

一、谈薪资目的，发掘出雇主最多愿意给的薪水

正式谈到工资的时候，建筑人才一定要找到最合适的议价谈判区，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。

二、面试中，面试者千万不要做先提薪水的一方

面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，那么，如果对方要求你 先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”

三、面试之前，详细调查市场相关职位及薪水状况

人才在出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。如果你想赢得薪资谈判的话，懒于或急匆匆收集信息的人，最终会受到经济上的 惩罚。为了得到更好的薪酬，建筑人才可以通过线上线下的方式对该职位及公司做个简单调查，尤其是该公司对该职位薪水的设定范围，提前了解跳提前准备，总是有好处的。

四、根据对方的薪资区间，决定自己的期望区间

如果在面试中彼此都喜欢对方，当雇主说了一个数字（可能是最低的，比如，36500），你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“47000～58000”。

五、在他们没明确说想要你，绝不要谈论薪水。

面试结束流程很难定义，有可能一次好的面试就通过，有可能需经过多次面试，只有双方都喜欢彼此的情况下，提到薪资问题才是最佳时间。如果是企业方先提出， 那么人才就要根据面试官对你的态度及喜欢的程度，来选择自己的薪资范围。当然如果面试中你足够闪亮，对方可能就在最后给你一份更高的薪水。