第一、想清楚自己到底想要什么。我写的文章过于主观化，很多带有个人感情色彩，如果跟我有过同样经历的人肯定会感同身受，产生共鸣。相反，还没经历过这些的朋友肯定是感受不到的，所以你们也不用都急着跳槽，还没毕业呢就觉得迷茫了。每个人的经历都是有用的，我觉得我在设计院工作的经历对我现在乃至将来的选择和要走的路是有很大影响的。要不是设计院那段压抑的经历，我不会那么决断的离开设计院，从而彻底转行。

所以对于那些入行不深的朋友，可能我的文章对你们起到的误导作用会比较大，你们可以当做参考，结合自己的实际来判断，不一定我说的都对。也许你所在的设计院效益好、工作轻松，那你就没必要非走不可了。对于还没毕业的朋友就更不用担心了，你还有很多可选择的余地，假如不想那么吃苦，可以选择较为轻松的工作。

每个人情况不一样，不能一概而论。你只工作了一年甚至刚入职，因为听了我的话就想跳槽，肯定跳完还得迷茫，还是很郁闷。只有你亲身经历过那些事，对工作环境、工作压力、生活质量的变化有了切身的体会后，才会做出一个正确的，完全基于自身意愿的决定。等到那时，你也肯定想好了自己想要什么，而不是继续迷茫。

告诉你们，我当时想的很清楚，就是要离开设计，无论谁跟我说设计多么多么好，我都不再相信了，我是一门心思想离开，所以结果很符合我的意愿。如果你都不知道自己想干嘛，那还是在设计院待着吧，至少有人给你发工资、交社保。等你到了被逼的忍无可忍的时候，就是你要走的时候了，这个时候你肯定对这个问题有了更深层次的认识了。

第二、对自己有一个准确的定位。你能干什么样的工作？你不想干设计，你又考不上公务员，你还不想学新东西，不想去搞咨询写报告，不想去搞销售，也干不了地产公司那种天天跟人打太极、沟通交流的工作，那你基本上只能待在设计院了。你得一个个排除，看你能看啥，你再冲着这个目标去努力。对自己定位越清晰的人，找工作越快越容易。因为他知道自己具备什么能力，或者说愿意干什么，找工作也更有针对性，而不是什么职位都投，但是又都不上心。比如我，我刚开始只想去地产，无论有多难，我觉得我都愿意学习。原因很简单，挣钱多，不用自己干活，都是使唤别人干活。我把大的地产公司名单收集整理了一份，注册了一堆招聘网站，每天都看一遍，把每个公司的所有职位都研究一遍，投一遍。这种很笨的做法其实很有效，给我带来了很多面试机会。再比如有的女生，可能想去当个公务员，这样会轻松点，那你就一门心思研究公务员考试，好好努力备考，不要三心二意。如果实在不知道自己能干啥，就挨个排除吧，把你最不胜任的排除掉，然后是第二不胜任的排除掉，依次往下排除，最后剩下的那个就是你必须干的了，你无论如何都得干了，也是你把握最大的一个转行方向。

第三、看清大方向。一是公司的发展方向，假如你的单位里领导思想开明，员工收入还不错，公司都是冲着最有前途的方向发展，那这就是个好公司，还是值得继续干的。二是行业发展方向。比如设计本身肯定是走下坡路的，但是设计里又细分很多出来。比如装配式建筑，假如你的单位在这方面投入很多，技术也够先进，经验丰富，那未来几年还是大有可为的，将来装配式建筑会成为主流的。再举个例子，通用机场设计。通用航空放开了，有民航设计资质的设计单位今后会有更大机会承接机场设计，一个机场可以供一个院吃好几年的。三是整个行业的发展。设计整体来说不太好。虽然有活，但是市场已经被搅乱了，价格没办法涨上来，所以收入还是低。而且这几年设计院低三下四的服务态度已经把甲方捧得高过天了，设计的地位一时半会是没法改变的了。但是地产、咨询、公务员就不一样，所以从这个角度来说，如果你的单位不具备前面说的那两点优势，那么转行搞咨询、地产等可能是更好的选择。

暂时也就想到这三点，我觉得结合自身情况，把这三个问题想明白了，就能找准定位，知道自己究竟该不该跳槽了。